เรามีความภูมิใจที่จะประกาศว่า Nielsen ได้รับการจัดอันดับให้อยู่ในอันดับที่ 11 ใน รายชื่อนายจ้าง 50 อันดับแรกของสหราชอาณาจักร ที่เน้นการรวมเอาทุกฝ่ายเข้าไว้ด้วยกัน เพื่อเป็นการยอมรับในความทุ่มเทอย่างต่อเนื่องของเราในการสร้างความหลากหลายในที่ทำงาน นอกเหนือจากการปรับปรุงในด้านต่างๆ แล้ว Nielsen ยังพัฒนาและส่งมอบโครงการต่างๆ ที่ส่งเสริมการรวมเอาทุกฝ่ายเข้าไว้ด้วยกันอย่างต่อเนื่อง และตำแหน่งของเราในการจัดอันดับนี้สะท้อนให้เห็นถึงมาตรฐานที่สูงที่เราปฏิบัติอยู่
Nielsen UK ได้รับการยอมรับถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของเราที่มีต่อความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม Cathy Earle ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล สหราชอาณาจักร กลุ่มประเทศนอร์ดิก และไอร์แลนด์ ของ Nielsen กล่าวว่า “บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเข้าใจว่าการมีวัฒนธรรมที่หลากหลายและมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงเป็นปัจจัยที่ทำให้ธุรกิจแตกต่างไปจากเดิม เป็นการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้ได้ และช่วยให้พวกเขาทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ”
รายชื่อดังกล่าวประกอบด้วยองค์กรในสหราชอาณาจักรที่ส่งเสริมการรวมเอาคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองทั้งหมดในทุกระดับการจ้างงาน ปัจจุบันอยู่ในปีที่ 5 และได้กลายเป็นดัชนีข้ามอุตสาหกรรมชั้นนำที่ใช้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและนวัตกรรมเพื่อขับเคลื่อนการรวมเอาคุณลักษณะทั้งหมดเข้าด้วยกัน
องค์กรต่างๆ ที่เข้าร่วมได้รวบรวมและนำเสนอหลักฐานที่เพียงพอเกี่ยวกับหัวข้อต่างๆ มากมาย เช่น ขั้นตอนการรับสมัคร การฝึกอบรม และความคิดริเริ่มที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลาย แสดงให้เห็นถึงการส่งเสริมความหลากหลายทุกรูปแบบ รวมถึงอายุ ความพิการ เพศ LGBT เชื้อชาติ ความเชื่อ และศาสนา นอกจากนี้ รายชื่อดังกล่าวยังเน้นที่การเป็นตัวแทนในระดับบริหาร ผู้บริหารระดับสูง และคณะกรรมการอีกด้วย
ผลกระทบจากการแพร่ระบาดของ COVID-19 ตามมาด้วยผลกระทบจากการเคลื่อนไหว Black Lives Matter ทำให้ผู้จ้างงานต้องปรับตัว และเน้นย้ำถึงผู้ที่เป็นผู้นำในการรวมเอาทุกคนเข้าไว้ด้วยกันเป็นอันดับแรก
Paul Sesay ผู้ก่อตั้งและ CEO กล่าวว่า “ในปีนี้ บริษัทที่เข้าร่วมในรายชื่อ Inclusive Top 50 UK Employers List มีการเปลี่ยนแปลงในแนวทางการบูรณาการมากกว่าปีอื่นๆ บริษัทต่างๆ ที่เข้าร่วมในรายชื่อในปีนี้ต่างตระหนักถึงความสำคัญของการเปิดโอกาสให้ทุกคนแสดงความคิดเห็น และยืนหยัดในฐานะนายจ้างที่รับผิดชอบต่อการเลือกปฏิบัติและความไม่เท่าเทียม บริษัทที่ติดอันดับต่างต้องทำงานอย่างต่อเนื่อง แต่ได้ตั้งเป้าหมายที่จะสนับสนุนสถานที่ทำงานที่บูรณาการ ซึ่งทุกคนรู้สึกมีอำนาจที่จะทำหน้าที่ของตนให้ดีที่สุด”
