우리는 닐슨이 직장 다양성에 대한 우리의 지속적인 헌신을 인정하여 포괄적 인 상위 50 개 영국 고용주 목록에서 11 위를 차지했음을 발표하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. Nielsen은 개선 영역을 다루는 것뿐만 아니라 포용을 촉진하는 이니셔티브를 지속적으로 개발하고 제공하고 있으며 순위에서 우리의 위치는 우리가 운영하는 높은 기준을 반영합니다.

Nielsen UK는 다양성, 평등 및 포용성에 대한 지속적인 헌신으로 인정 받고 있습니다. Nielsen의 Nordics & Ireland 영국 HR 이사 인 Cathy Earle은 "기업은 진정으로 다양하고 포괄적 인 문화를 갖는 것이 비즈니스 차별화 요소라는 것을 이해해야합니다. 그것은 최고의 재능을 끌어 들이고 유지하며 최선을 다해 수행 할 수있게 해줍니다. "

이 목록에는 각 고용 수준 전반에 걸쳐 모든 보호 된 특성에 대한 포용을 촉진하는 영국 기반 조직이 포함됩니다. 이제 다섯 번째 해에 모범 사례와 혁신을 활용하여 모든 사람들을위한 포용을 이끌어내는 선도적 인 교차 산업 지수가되었습니다. 

전담 심사 위원단이 집계 한 조직은 채용 절차, 교육 및 다양성 관련 이니셔티브를 포함한 주제의 융합에 대한 충분한 증거를 제공했습니다. 나이, 장애, 성별, LGBT, 인종, 신앙 및 종교를 포함한 다양성의 모든 가닥의 홍보를 시연; 이 목록은 또한 경영진, 고위직, 임원 및 이사회 수준의 대표에 중점을 둡니다.

COVID-19의 혼란과 Black Lives Matter Movement의 영향으로 인해 고용주는 최전선에 포함되면서 주도적 인 사람들을 적응시키고 강조했습니다.

"올해는 다른 어떤 회사보다도 포괄적 인 회사가 포괄적 인 Top 50 UK 고용주 목록에 참여하는 조직의 포용 접근 방식에 변화를 보았습니다."라고 설립자이자 CEO 인 Paul Sesay는 말했습니다. "올해의 목록에 등장하는 기업들은 개인의 목소리를 듣고 차별과 불평등에 대한 책임있는 고용주로서 일어서는 것이 중요하다고 느꼈습니다. 순위가 매겨진 사람들은 지속적인 여정을 떠나고 있지만 모든 사람들이 자신이 할 수있는 최선을 다할 수있는 권한을 부여 받았다고 느끼는 포괄적 인 직장을 옹호하는 것을 사명으로 삼았습니다. "