ニールセンは、職場の多様性への継続的な取り組みが評価され、The Inclusive Top 50 UK Employers Listにおいて11位にランクインしたことを発表できることを誇りに思います。ニールセンは、改善すべき分野に取り組むだけでなく、インクルージョンを促進するイニシアチブを開発・提供し続けており、このランキングにおける当社の位置は、当社が運営する高い基準を反映しています。
ニールセンUKは、多様性、平等、インクルージョンへの継続的な取り組みが評価されました。ニールセンの英国、北欧、アイルランド担当人事ディレクター、キャシー・アール氏は次のように述べています：「企業は、真に多様で包括的な文化を持つことがビジネスの差別化要因であることを理解する必要があります。
このリストには、英国を拠点とし、雇用の各階層を通じて、あらゆる保護特性にわたってインクルージョンを推進している組織が含まれている。今年で5年目を迎えるこのリストは、すべての人にインクルージョンを推進するためのベストプラクティスとイノベーションを活用した、業界を横断する主要な指標となっている。
専門の審査員団によって編集されたこのリストは、採用手続き、研修、ダイバーシティ関連の取り組みなど、さまざまなトピックについて十分なエビデンスを提供している企業を対象としている。年齢、障害、性別、LGBT、人種、信仰・宗教など、あらゆる多様性の推進を実証し、経営陣、上級管理職、役員、取締役会レベルにおける代表性にも焦点を当てている。
COVID-19の混乱に続き、「黒人差別撤廃運動」の衝撃が雇用者に適応を促し、インクルージョンを最前線に据えて指導している企業に脚光を浴びせている。
「今年、インクルーシブ・カンパニーズは、他のどの年よりも、インクルーシブ・トップ50英国雇用主リストに参加する組織のインクルージョン・アプローチに変化が見られました。「今年のリストに掲載された企業は、差別や不平等に対して、個人の声を確実に聞き入れ、責任ある雇用主として立ち上がることの重要性を感じています。ランクインした企業は、継続的な旅の途中ですが、誰もが最高の力を発揮できるインクルーシブな職場を提唱することを使命としています」と語った。
