Temos o orgulho de anunciar que a Nielsen foi classificada em 11º lugar na lista The Inclusive Top 50 UK Employers, em reconhecimento à nossa dedicação contínua à diversidade no local de trabalho. Além de abordar as áreas de melhoria, a Nielsen continua a desenvolver e oferecer iniciativas que promovem a inclusão, e nossa posição no ranking reflete os altos padrões com os quais operamos.
A Nielsen UK foi reconhecida por sua dedicação contínua à Diversidade, Igualdade e Inclusão. Cathy Earle, diretora de RH da Nielsen para o Reino Unido, Países Nórdicos e Irlanda, disse: "As empresas precisam entender que ter uma cultura verdadeiramente diversificada e inclusiva é um diferencial de negócios; ela atrai e retém os melhores talentos e permite que eles tenham o melhor desempenho possível."
A lista inclui organizações sediadas no Reino Unido que promovem a inclusão em todas as características protegidas, em cada nível de emprego. Agora, em seu quinto ano, ela se tornou um índice líder em todo o setor, aproveitando as melhores práticas e inovações para promover a inclusão para todos.
Compiladas por um painel dedicado de juízes, as organizações apresentadas forneceram evidências suficientes sobre um conjunto de tópicos, incluindo procedimentos de recrutamento, treinamento e uma série de iniciativas relacionadas à diversidade. Demonstrando a promoção de todas as vertentes da diversidade, incluindo idade, deficiência, gênero, LGBT, raça, fé e religião, a lista também se concentra na representação em nível gerencial, sênior, executivo e de diretoria.
A interrupção da COVID-19, seguida pelo impacto do movimento Black Lives Matter, levou os empregadores a se adaptarem e destacou aqueles que estão liderando com a inclusão em primeiro plano.
"Este ano, mais do que em qualquer outro, as Empresas Inclusivas viram uma mudança na abordagem de inclusão das organizações que participam da Lista dos 50 Melhores Empregadores Inclusivos do Reino Unido", disse o fundador e CEO, Paul Sesay. "As empresas que figuram na lista deste ano sentiram a importância de garantir que as vozes individuais sejam ouvidas e de se posicionar como empregadores responsáveis contra a discriminação e a desigualdade. Aquelas que foram classificadas estão em uma jornada contínua, mas assumiram a missão de defender locais de trabalho inclusivos onde todos se sintam capacitados para dar o melhor de si".
