Pusat Berita > Keanekaragaman

Nielsen Inggris berada di peringkat ke-11 dalam daftar 50 perusahaan terbaik di Inggris

2 menit dibaca | Desember 2020

Dengan bangga kami umumkan bahwa Nielsen telah menduduki peringkat ke-11 dalam The Inclusive Top 50 UK Employers List, sebagai pengakuan atas dedikasi kami yang terus menerus terhadap keragaman di tempat kerja. Selain menangani berbagai bidang yang perlu ditingkatkan, Nielsen terus mengembangkan dan melaksanakan berbagai inisiatif yang mendorong inklusi dan posisi kami dalam peringkat tersebut mencerminkan standar tinggi yang kami terapkan.

Nielsen UK telah diakui atas dedikasi kami yang terus menerus terhadap Keberagaman, Kesetaraan dan Inklusi. Cathy Earle, Direktur SDM, Inggris, Nordik & Irlandia untuk Nielsen, mengatakan: "Perusahaan perlu memahami bahwa memiliki budaya yang benar-benar beragam dan inklusif adalah pembeda bisnis; hal ini menarik dan mempertahankan talenta terbaik dan memungkinkan mereka untuk bekerja sebaik mungkin."

Daftar ini mencakup organisasi-organisasi yang berbasis di Inggris yang mempromosikan inklusi di semua karakteristik yang dilindungi, di setiap tingkat pekerjaan. Kini di tahun kelima, indeks ini telah menjadi indeks lintas industri terkemuka yang memanfaatkan praktik dan inovasi terbaik untuk mendorong inklusi bagi semua. 

Disusun oleh panel juri yang berdedikasi, organisasi-organisasi yang masuk dalam daftar ini telah memberikan bukti yang cukup mengenai berbagai topik, termasuk prosedur perekrutan, pelatihan, dan berbagai inisiatif terkait keragaman. Mendemonstrasikan promosi semua lapisan keragaman termasuk usia, disabilitas, gender, LGBT, ras, kepercayaan & agama; daftar ini juga berfokus pada representasi di tingkat manajemen, senior, eksekutif dan dewan direksi.

Gangguan COVID-19 yang diikuti dengan dampak dari Gerakan Black Lives Matter telah mendorong perusahaan untuk beradaptasi dan menyoroti mereka yang memimpin dengan inklusi di garis depan.

"Tahun ini, lebih dari tahun-tahun sebelumnya, Perusahaan Inklusif telah melihat pergeseran dalam pendekatan inklusi dari organisasi-organisasi yang berpartisipasi dalam Daftar 50 Perusahaan Inggris Teratas yang Inklusif," kata Pendiri dan CEO, Paul Sesay. "Perusahaan-perusahaan yang masuk dalam daftar tahun ini telah merasakan pentingnya memastikan suara individu didengar dan berdiri sebagai pemberi kerja yang bertanggung jawab terhadap diskriminasi dan ketidaksetaraan. Mereka yang masuk dalam daftar ini sedang dalam perjalanan yang berkelanjutan, namun telah menjadikannya sebagai misi mereka untuk mengadvokasi tempat kerja yang inklusif di mana setiap orang merasa diberdayakan untuk menjadi yang terbaik yang mereka bisa."