Kami dengan bangga mengumumkan bahwa Nielsen telah menduduki peringkat ke-11 dalam The Inclusive Top 50 UK Employers List, sebagai pengakuan atas dedikasi berkelanjutan kami terhadap keragaman di tempat kerja. Selain menangani bidang peningkatan, Nielsen terus mengembangkan dan memberikan inisiatif yang mempromosikan inklusi dan posisi kami dalam peringkat mencerminkan standar tinggi tempat kami beroperasi.
Nielsen UK telah diakui atas dedikasi berkelanjutan kami terhadap Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi. Cathy Earle, Direktur SDM, Inggris, Nordik &Irlandia untuk Nielsen, mengatakan: "Perusahaan perlu memahami bahwa memiliki budaya yang benar-benar beragam dan inklusif adalah pembeda bisnis; itu menarik dan mempertahankan bakat terbaik dan memungkinkan mereka untuk tampil sebaik mungkin."
Daftar ini mencakup organisasi yang berbasis di Inggris yang mempromosikan inklusi di semua karakteristik yang dilindungi, di setiap tingkat pekerjaan. Sekarang di tahun kelima, ini telah menjadi indeks lintas industri terkemuka yang memanfaatkan praktik terbaik dan inovasi untuk mendorong inklusi bagi semua.ย
Disusun oleh panel juri yang berdedikasi, organisasi yang ditampilkan telah memberikan bukti yang cukup tentang penggabungan topik termasuk prosedur rekrutmen, pelatihan, dan sejumlah inisiatif terkait keragaman. Mendemonstrasikan promosi semua untaian keragaman termasuk usia, disabilitas, jenis kelamin, LGBT, ras, iman &agama; daftar ini juga berfokus pada perwakilan di tingkat manajemen, senior, eksekutif dan dewan.
Disrupsi COVID-19 yang diikuti oleh dampak Gerakan Black Lives Matter telah mendorong pengusaha untuk beradaptasi dan menyoroti mereka yang memimpin dengan inklusi di garis depan.
"Tahun ini, lebih dari yang lain, Perusahaan Inklusif telah melihat pergeseran dalam pendekatan inklusi organisasi yang berpartisipasi dalam Daftar 50 Pemberi Kerja Inggris Teratas inklusif" kata Pendiri dan CEO, Paul Sesay. "Perusahaan yang ditampilkan dalam daftar tahun ini telah merasakan pentingnya memastikan suara individu didengar dan berdiri sebagai pemberi kerja yang bertanggung jawab terhadap diskriminasi dan ketidaksetaraan. Mereka yang berperingkat berada dalam perjalanan berkelanjutan tetapi telah menjadikannya misi mereka untuk mengadvokasi tempat kerja yang inklusif di mana setiap orang merasa diberdayakan untuk menjadi yang terbaik yang mereka bisa".
