Nous sommes fiers d'annoncer que Nielsen a été classé 11e dans la liste des 50 meilleurs employeurs du Royaume-Uni, en reconnaissance de notre engagement continu en faveur de la diversité sur le lieu de travail. Tout en s'attaquant aux domaines d'amélioration, Nielsen continue à développer et à mettre en œuvre des initiatives qui promeuvent l'inclusion et notre position dans le classement reflète les normes élevées que nous appliquons.
Nielsen UK a été reconnu pour son engagement continu en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Cathy Earle, directrice des ressources humaines pour le Royaume-Uni, les pays nordiques et l'Irlande chez Nielsen, a déclaré : "Les entreprises doivent comprendre qu'une culture véritablement diversifiée et inclusive est un facteur de différenciation ; elle attire et retient les meilleurs talents et leur permet de donner le meilleur d'eux-mêmes.
La liste comprend des organisations basées au Royaume-Uni qui promeuvent l'inclusion de toutes les caractéristiques protégées, à tous les niveaux d'emploi. Cette liste, qui en est à sa cinquième année d'existence, est devenue un indice intersectoriel de premier plan qui exploite les meilleures pratiques et l'innovation pour favoriser l'inclusion de tous.
Compilées par un panel de juges spécialisés, les organisations présentées ont fourni des preuves suffisantes sur un amalgame de sujets comprenant les procédures de recrutement, la formation et une multitude d'initiatives liées à la diversité. Démontrant la promotion de tous les aspects de la diversité, y compris l'âge, le handicap, le sexe, les LGBT, la race, la foi et la religion, la liste se concentre également sur la représentation au niveau de la gestion, des cadres supérieurs, de la direction et du conseil d'administration.
La perturbation du COVID-19, suivie de l'impact du mouvement Black Lives Matter, a incité les employeurs à s'adapter et a mis en lumière ceux qui placent l'inclusion au premier plan.
"Cette année, plus que toute autre, Inclusive Companies a constaté un changement dans l'approche d'inclusion des organisations participant à la liste Inclusive Top 50 UK Employers", a déclaré Paul Sesay, fondateur et directeur général de Inclusive Companies. "Les entreprises figurant sur la liste de cette année ont compris l'importance de faire entendre la voix des individus et de s'élever en tant qu'employeurs responsables contre la discrimination et l'inégalité. Celles qui ont été classées sont en constante évolution mais se sont donné pour mission de plaider en faveur de lieux de travail inclusifs où chacun se sent habilité à donner le meilleur de lui-même".
