Wir sind stolz darauf, dass Nielsen in der Inclusive Top 50 UK Employers List den 11. Platz belegt und damit unser kontinuierliches Engagement für Vielfalt am Arbeitsplatz gewürdigt wird. Nielsen geht nicht nur Verbesserungsmöglichkeiten an, sondern entwickelt und realisiert auch weiterhin Initiativen zur Förderung der Inklusion, und unsere Position in der Rangliste spiegelt die hohen Standards wider, nach denen wir arbeiten.
Nielsen UK wurde für sein kontinuierliches Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration ausgezeichnet. Cathy Earle, HR Director, UK, Nordics & Ireland bei Nielsen, sagte: "Unternehmen müssen begreifen, dass eine wirklich vielfältige und integrative Kultur ein geschäftliches Unterscheidungsmerkmal ist, das die besten Talente anzieht und bindet und es ihnen ermöglicht, ihr Bestes zu geben."
Die Liste umfasst im Vereinigten Königreich ansässige Organisationen, die die Integration aller geschützten Merkmale auf allen Ebenen der Beschäftigung fördern. Im fünften Jahr ihres Bestehens hat sich die Liste zu einem führenden branchenübergreifenden Index entwickelt, der bewährte Verfahren und Innovationen zur Förderung der Inklusion für alle nutzt.
Die von einer engagierten Jury zusammengestellten Organisationen haben ausreichende Nachweise zu einer Reihe von Themen erbracht, darunter Einstellungsverfahren, Schulungen und eine Vielzahl von Initiativen zur Förderung der Vielfalt. Die Liste zeigt die Förderung aller Aspekte der Vielfalt, einschließlich Alter, Behinderung, Geschlecht, LGBT, Ethnie, Glaube und Religion, und konzentriert sich auch auf die Vertretung auf Management-, Führungs- und Vorstandsebene.
Der Zusammenbruch von COVID-19, gefolgt von den Auswirkungen der Black-Lives-Matter-Bewegung, hat die Arbeitgeber dazu veranlasst, sich anzupassen und diejenigen hervorzuheben, die bei der Inklusion eine Vorreiterrolle spielen.
"In diesem Jahr hat Inclusive Companies mehr als in jedem anderen Jahr einen Wandel im Inklusionsansatz der an der Inclusive Top 50 UK Employers List teilnehmenden Organisationen festgestellt", sagte Paul Sesay, Gründer und CEO. "Die auf der diesjährigen Liste aufgeführten Unternehmen haben erkannt, wie wichtig es ist, dass die Stimme des Einzelnen gehört wird und dass sie sich als verantwortungsvolle Arbeitgeber gegen Diskriminierung und Ungleichheit einsetzen. Diejenigen, die in die Liste aufgenommen wurden, befinden sich auf einem kontinuierlichen Weg, haben es sich aber zur Aufgabe gemacht, für integrative Arbeitsplätze einzutreten, an denen sich jeder befähigt fühlt, sein Bestes zu geben".
