Women in Nielsen Business Resource Group (WIN BRG) ของ Nielsen ให้ความสำคัญกับค่านิยมของเราเป็นอย่างยิ่ง นั่นคือ การรวมเอาทุกคนเข้าด้วยกัน ความกล้าหาญ และการเติบโต เป็นปีที่สองแล้วที่ WIN Leadership Summit ได้นำค่านิยมเหล่านี้มาปฏิบัติจริง โดยผ่านโปรแกรมพัฒนาความเป็นผู้นำและการเติบโตในอาชีพการงานสำหรับพนักงาน เนื่องจาก ผู้หญิง 1 ใน 2 คน บอกว่าตอนนี้พวกเธอไม่ค่อยมั่นใจในงาน WIN Summit จึงมอบเครื่องมือที่จำเป็นให้กับพนักงานผู้หญิงเพื่อก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำในอาชีพการงานของตนเอง และพวกเธอยังรู้สึกมั่นใจและได้รับการสนับสนุนในการสนับสนุนตัวเองในที่ทำงานอีกด้วย
การประชุมสุดยอดประจำปีนี้ Shine Bright – Leadership in Action นำเสนอผู้นำจากภายในและภายนอก Nielsen ในวันแรก การประชุมสุดยอดประกอบด้วยการสนทนาแบบกลุ่มกับผู้นำ Nielsen และวิทยากรคนอื่นๆ ที่แบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับแรงบันดาลใจ ความพากเพียร และการรับรู้ตนเอง ในวันที่ 2 ผู้เข้าร่วมได้นำบทเรียนที่ได้เรียนรู้ไปใช้ปฏิบัติจริงผ่านเวิร์กช็อปต่างๆ เช่น Remotivation: The Remote Worker's Ultimate Guide to Life-Changing Fulfillment และ What's My Next move: Career Pathing at Nielsen
Millie Kronsteiner รองประธานฝ่ายโซลูชันลูกค้าของ Nielsen กล่าวว่า “การเติบโตในอาชีพการงานมีความสำคัญมากสำหรับพนักงานของเรา พวกเขาได้เรียนรู้เกี่ยวกับเส้นทางความเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน นำทักษะที่เรียนรู้ไปใช้ในทางปฏิบัติ และแม้แต่วิธีใช้ BRG เพื่อการเติบโตในอาชีพการงานของตนเอง”
การประชุมสุดยอดดังกล่าวยังดึงดูดพันธมิตรเข้ามาด้วย จำเป็นต้องมีพันธมิตรในทุกมุมถนน เนื่องจากความคาดหวังของผู้นำในสถานที่ทำงานมีมากขึ้น จากรายงาน Women in the Workplace ประจำปี 2022 ซึ่งจัดทำโดย McKinsey และ LeanIn พบว่าธุรกิจต่างๆ กำลังประสบกับ "การแตกแยกครั้งใหญ่" ซึ่งผู้หญิงต้องการสิ่งที่ดีกว่าจากงานของตนเอง และเปลี่ยนงานเพื่อให้ได้มาซึ่งสิ่งนั้น การประชุมสุดยอด WIN และโปรแกรมความเป็นผู้นำของผู้หญิงอื่นๆ สามารถหยุดยั้งการลาออกของบุคลากรได้ด้วยการให้พันธมิตร การสนับสนุน และการดำเนินการเพื่อขจัดอุปสรรคในการก้าวหน้าในอาชีพการงาน
การประชุมสุดยอดครั้งนี้ยังดึงดูดพนักงาน Niesen รายอื่นๆ รวมถึงผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานชายที่ต้องการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานหญิงเข้าร่วมด้วย
“ฉันต้องการช่วยให้ผู้หญิงเติบโตในอาชีพการงาน ความสนใจของฉันใน WIN เริ่มต้นขึ้นเมื่อฉันเป็นผู้จัดการและมีทีมงานเป็นผู้หญิงส่วนใหญ่ และฉันต้องการทำความเข้าใจโอกาสและความท้าทายที่ผู้หญิงต้องเผชิญในที่ทำงานให้ดีขึ้น” อิมราน ฮิรานี ผู้จัดการทั่วไปของ Nielsen Scarborough และพันธมิตรกล่าว “และยังได้เรียนรู้วิธีสนับสนุนผู้หญิงในทีมของฉันให้ดีขึ้นด้วย”
คณะผู้ร่วมเสวนาในการประชุมครั้งนี้ยังได้ให้การสนับสนุนและคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่ผู้หญิงจะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงและรวบรวมความมั่นใจให้เพียงพอเพื่อก้าวข้ามทางเลือกอาชีพที่ยากลำบาก “ฉันสนใจเป็นอย่างยิ่งที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการเพิ่มคุณค่าในปัจจุบันและอนาคตในอาชีพการงาน” Caity Lamb รองประธานฝ่ายบริการลูกค้าและผู้เข้าร่วมครั้งแรกกล่าว “ฉันประทับใจอย่างยิ่งกับวิทยากรผู้หญิงที่เป็นผู้นำในอาชีพการงานของตนเอง แต่ยังเป็นผู้นำในการให้บริการและอุทิศเวลาให้ ซึ่งเป็นเรื่องยากมากที่จะทำได้!”
แม้ว่าการประชุมสุดยอดจะมีขึ้นเพียงปีละครั้ง แต่ WIN BRG ก็ตอกย้ำบทเรียนที่ได้เรียนรู้จากการประชุมสุดยอดผ่านโปรแกรมต่างๆ ตลอดทั้งปี “พวกเราเห็นผู้เข้าร่วม WIN BRG เพิ่มมากขึ้นอย่างแน่นอน มีสมาชิกเข้าร่วมมากขึ้นหลังจากการประชุมสุดยอด และมีบางคนที่ยื่นมือเข้ามาเพื่อวางแผนการประชุมสุดยอดในปีหน้าแล้ว” Kronsteiner กล่าว “เราตั้งตารอการประชุมสุดยอด WIN ในปีหน้าแล้ว!”
