随着尼尔森全球影响日（NGID）--我们一年一度的服务日--五周年的到来，我不禁要花点时间停下来，反思我们世界各地的员工全年的热情和奉献，他们有着共同的服务精神和对社区福祉的承诺。在尼尔森，我们重视员工的经验，并挑战员工做自己，与我们一起成长，并有所作为。我们在NGID及其他方面所做的工作是为了庆祝员工选择接受这一挑战的多种方式。

作为一个拥有93年历史、在全球范围内测量广泛的消费者行为的组织，回馈我们生活和服务的社区已经融入我们公司的DNA和我们员工的行动中，这一点并不奇怪。在我们尊重和支持这一传统的同时，我们也认识到一个公司做好事和做好人的能力之间的独特联系，这两者之间并不相互排斥。

我们服务是因为我们关心。我们有能力利用员工的力量，调动他们的技能、专业知识和尼尔森的数据，直接支持我们在社区创造社会价值的使命，在我们生活和工作的市场中帮助解决一些世界上最大的社会挑战。我们通过我们的员工志愿者计划 "尼尔森关怀"，在全球四个关键的优先领域，通过全年的实践和基于技能的志愿服务以及我们的数据和洞察力的实物捐赠来实现这一目标。

每年，NGID都会给我们一个机会来支持我们全年参与的组织，并向同事们介绍尼尔森关怀的优先事业领域内外的新机会。今年的NGID，我一早就在纽约市的Fedcap 办公室开始了。

由于教育是我们的主要优先领域之一，我很高兴能成为Fedcap向青少年灌输 "可能的力量 "这一使命的一部分。我们花了一天时间向学生们传授职业发展技能、商业头脑和网络技巧，为他们即将到来的高影响力的实习和求职做准备。见证他们从胆怯的开始到大胆的个人品牌电梯推销的转变，既有益又有影响。

总结我们2016年NGID的全球影响，超过23000名志愿者参与了900多个社区组织的1400多个项目。而这一切都发生在尼尔森运营的超过92个国家。这是破纪录的一年，而且还不止于此。我们通过 "尼尔森关怀 "所做的工作，帮助我们在全年以创新和有意义的方式参与社区活动。

在一个不断变化的世界中，关心我们所服务的市场的重要性不是可有可无的。而我们展示这种持续承诺的诚意必须是真实的、真正的。从在安提波洛建立太阳能灌溉系统，到在休斯敦分发食品，再到在阿坎拜建造鸡舍，我们的员工不仅说到做到，而且每一步都走得很自豪。