作为 Alliance 4 YOUth 的全球成员，尼尔森与雀巢及其他成员合作，帮助降低欧洲的失业率。作为该联盟的积极成员，尼尔森为联盟提供无偿研究，创建数字媒体空间，包括在联盟的Facebook 页面上发布内容，并利用其实习和学徒计划来降低 30 岁以下青年的失业率，提高欧洲青年的就业能力。

在英国，学徒计划是针对 16 岁及以上青少年的培训计划，提供工作场所的实际工作经验和学校或培训中心的教育。成功完成该计划后，可获得该国考试机构认可的资格证书。

我们非常重视自己的角色。事实上，尼尔森今年在英国招收了20名学徒，2017年计划招收同样多的学徒，同时在欧洲大陆还有无数尼尔森实习生。

由雀巢公司于2014年发起的 "青年联盟"（Alliance 4 YOUth）是一项以企业为主导的倡议，旨在促进欧洲青年就业。它旨在通过工作和培训机会以及教育，帮助年轻人获得经验和就业能力，从而降低青年失业率。该组织的伙伴公司还动员其员工参与社区活动，通过提供实用建议、简历诊所和面试准备，帮助年轻人为工作做好准备。联盟 4 YOUth 的合作伙伴是欧盟委员会欧洲学徒联盟的积极成员，作为全欧洲职业培训的积极大使促进学徒制和培训。

除了各伙伴公司的全年工作外，联盟成员每年都会聚集在一起，评估进展情况并确定优先事项。今年的活动于2016年11月15日在布鲁塞尔欧洲议会举行。今年的主题、讨论和辩论侧重于评估学徒计划的成功程度，以及如何提高其吸引力，以解决青年失业问题。许多年轻人、他们的父母甚至教育机构都将学徒计划视为大学学位的替代选择。Alliance 4 YOUth 的工作旨在帮助转变这种想法，企业、教育机构和年轻人应共同努力，证明学徒计划应是学术教育的补充，而不是学术教育的替代。

在此次活动之前，尼尔森对学徒、教育机构和雇主进行了一项调查，为会议期间的讨论和辩论提供了基础数据。调查结果显示，绝大多数学徒都支持在该地区开展学徒计划，在接受调查的 1700 名学徒中，96% 的人认为学徒计划将有助于他们在完成学业后找到工作。调查还发现，98% 的学徒会向他人推荐学徒制。

然而，仅仅提供学徒制是不够的。研究还指出，学徒计划要想取得成功，企业、教育机构和政府就必须通力合作，以获得统一的体验。值得注意的是，只有 38% 的雇主、37% 的学徒和 41% 的教育机构表示，他们认为雇主和教育机构在学徒计划方面有适当的联系。此外，31%的雇主、36%的学徒和 24%的教育机构表示，学徒计划中的学习内容和工作经验并不匹配。

尼尔森领先市场总裁卡伦-菲丘克（Karen Fichuk）和雀巢全球客户负责人德怀特-沃森（Dwight Watson）出席了此次活动，讨论了调查的主要发现，并介绍了尼尔森如何通过新兴领导力项目、学徒计划和实习计划雇用年轻人，从而对青年就业产生影响。

"费丘克说："公司可以通过为年轻人创造有意义的工作经验来帮助解决青年失业问题，这些经验与他们的学业相关，他们可以在公司产生影响并发展自己的专业技能。"我们在世界各地为初级员工开展了各种项目。其中一个已实施多年的项目是新兴领导者项目，该项目包括在我们的业务部门进行广泛的轮岗。这是一项巨大的投资，但却使尼尔森拥有了一些令人难以置信的年轻领导者。

欧洲的青年失业率创下历史新高，许多欧洲国家失业青年的人数达到前所未有的水平。目前欧洲的平均失业率为18.8%，低于2013年初的23.9%。尽管在过去三年中有所下降，但这一问题仍然是欧洲社会的巨大负担，尤其是在大城市和南欧，那里的青年失业率最高可达50%。