作为联盟的全球成员，尼尔森与雀巢和其他成员合作，帮助减少欧洲的失业。作为联盟的积极成员，尼尔森为联盟提供无偿研究，创造数字媒体空间，包括联盟Facebook页面上的内容，并利用其实习和学徒计划来减少30岁以下的青年失业，提高欧洲青年的就业能力。

在英国，学徒计划是针对16岁及以上青少年的培训计划，提供工作场所的实际工作经验和学校或培训中心的教育。成功完成该计划后，可获得该国考试机构认可的资格。

我们非常认真地对待我们的角色。事实上，尼尔森今年在英国有20名学徒，2017年计划有同样多的学徒，同时还有无数尼尔森在欧洲大陆的实习机会。

由雀巢公司于2014年发起的 "青年联盟 "是一项以企业为主导的倡议，旨在促进欧洲的青年就业。它旨在通过工作和培训机会以及教育，帮助年轻人获得经验和就业能力，从而减少青年失业。该组织的合作伙伴公司还动员他们的员工参与社区活动，并通过提供实用建议、简历诊所和面试准备来帮助年轻人为工作做准备。四方联盟的合作伙伴是欧盟委员会欧洲学徒制联盟的积极成员，作为整个欧洲职业培训的积极大使推广学徒制和培训。

除了每个伙伴公司的全年工作外，联盟成员每年都会聚集在一起，评估进展并确定优先事项。今年的活动于2016年11月15日在布鲁塞尔的欧洲议会举行。今年的主题、讨论和辩论的重点是评估学徒计划的成功程度，以及如何才能增强其吸引力，以解决青年失业问题。许多年轻人、他们的父母、甚至教育机构都将学徒计划视为大学学位的替代方案。你我联盟的工作旨在帮助改变这种想法，公司、教育机构和年轻人应该共同努力，表明学徒计划应该是对学术教育的补充，而不是替代。

在这次活动之前，尼尔森对学徒、教育机构和雇主进行了一次调查，为聚会期间的讨论和辩论提供了一个基准数据。调查结果绝大多数支持学徒计划在该地区的存在，因为在接受调查的1700名学徒中，96%的人表示他们相信学徒计划将帮助他们在完成学业后找到工作。调查还发现，98%的学徒会向其他人推荐学徒制。

然而，仅仅提供学徒制是不够的。研究还指出，如果学徒计划要获得成功，企业、教育机构和政府需要合作以获得统一的经验。值得注意的是，只有38%的雇主、37%的学徒和41%的教育提供者表示，他们认为雇主和教育提供者之间在学徒计划方面有适当的联系。此外，31%的雇主、36%的学徒和24%的教育机构表示，学徒计划中的学习内容和工作经验并不匹配。

尼尔森领先市场总裁Karen Fichuk和雀巢全球客户负责人Dwight Watson都出席了此次活动，并讨论了调查的主要结果，并解释了尼尔森如何通过在新兴领导力项目、学徒计划和实习中雇用年轻人来对青年就业产生影响。

"公司可以通过为年轻人创造有意义的工作经验来帮助解决青年失业问题，这与他们的学习有关，他们可以在公司中产生影响并发展他们的专业技能，"菲楚克说。"我们在世界各地有各种针对初级员工的项目。其中一个已经运行了多年的项目是新兴领导人项目，它涉及到我们整个业务的广泛轮换。这是个很大的投资，但却使尼尔森拥有了一些令人难以置信的年轻领导人"。

欧洲的青年失业率处于历史最高水平，许多欧洲国家出现了前所未有的失业青年人数。目前整个欧洲的平均水平是18.8%，比2013年初的23.9%有所下降。尽管在过去三年里有所下降，但这个问题仍然是欧洲社会的一个巨大负担，尤其是在大城市和南欧，那里的青年失业率可以达到50%。