Centro de noticias > Eventos

El compromiso de Nielsen con la empleabilidad de los jóvenes protagoniza el acto de Alliance 4 Youth

Lectura de 4 minutos | Diciembre de 2016

Como miembro global de Alliance 4 YOUth, Nielsen se asocia con Nestlé y otros miembros para ayudar a reducir el desempleo en Europa. Como miembro activo del consorcio, Nielsen contribuye con estudios pro bono a la Alianza, crea espacios en los medios digitales, incluyendo contenidos en la página de Facebook de la Alianza y aprovecha sus programas de prácticas y aprendizaje para reducir el desempleo juvenil entre los menores de 30 años e impulsar la empleabilidad de los jóvenes en Europa.

En el Reino Unido, los programas de aprendizaje son programas de formación para jóvenes a partir de 16 años que proporcionan experiencia laboral práctica en el lugar de trabajo y educación en una escuela o centro de formación. La finalización con éxito del programa da lugar a una cualificación reconocida por el organismo examinador del país.

Y nos tomamos nuestro papel muy en serio. De hecho, Nielsen tiene 20 aprendices en el Reino Unido este año y otros tantos previstos para 2017, complementados con innumerables prácticas de Nielsen en todo el continente.

Iniciada en 2014 por Nestlé, Alliance 4 YOUth es una iniciativa impulsada por las empresas para promover el empleo juvenil en Europa. Su objetivo es reducir el desempleo juvenil ayudando a los jóvenes a adquirir experiencia y empleabilidad mediante puestos de trabajo y oportunidades de formación, así como a través de la educación. Las empresas asociadas a la organización también movilizan a sus empleados para que se comprometan con la comunidad y ayuden a los jóvenes a prepararse para el trabajo ofreciéndoles consejos prácticos, clínicas de currículum y preparación de entrevistas. Los socios de Alliance 4 YOUth son miembros activos de la Alianza Europea para el Aprendizaje de la Comisión Europea y promueven el aprendizaje y la formación como embajadores activos de la formación profesional en toda Europa.

Además del trabajo de cada empresa asociada durante todo el año, los miembros de la alianza se reúnen anualmente para evaluar los avances y establecer prioridades. El evento de este año se celebró el 15 de noviembre de 2016 en el Parlamento Europeo en Bruselas. El tema, la discusión y el debate de este año se centraron en evaluar el éxito de los sistemas de aprendizaje y qué se puede hacer para aumentar su atractivo con el fin de hacer frente al desempleo juvenil. Muchos jóvenes, sus padres e incluso los proveedores de educación ven los programas de aprendizaje como una alternativa a un título universitario. El trabajo de la Alianza 4 YOUth pretende ayudar a cambiar esta forma de pensar, y las empresas, los proveedores de educación y los jóvenes deberían trabajar juntos para demostrar que los programas de aprendizaje deberían ser complementarios a una educación académica en lugar de sustituirla.

Antes del evento, Nielsen llevó a cabo una encuesta entre aprendices, proveedores de educación y empleadores con el fin de proporcionar una base de datos para la discusión y el debate durante el encuentro. Los resultados de la encuesta apoyan de forma abrumadora la presencia de programas de aprendizaje en la región, ya que el 96% de los 1.700 aprendices encuestados creen que los programas les ayudarán a encontrar trabajo una vez finalizados sus estudios. La encuesta también reveló que el 98% de los aprendices recomendaría los programas de aprendizaje a otras personas.

Sin embargo, no basta con ofrecer programas de aprendizaje. La investigación también señala que, para que los programas de aprendizaje tengan éxito, las empresas, los proveedores de educación y los gobiernos deben colaborar para lograr una experiencia unificada. En concreto, sólo el 38% de los empresarios, el 37% de los aprendices y el 41% de los proveedores de educación declararon que creen que existen vínculos adecuados entre los empresarios y los proveedores de educación en los programas de aprendizaje. Además, el 31% de los empresarios, el 36% de los aprendices y el 24% de los proveedores de educación afirmaron que el elemento de estudio y la experiencia laboral en los programas de aprendizaje no coinciden.

Karen Fichuk, presidenta de Lead Markets de Nielsen, y Dwight Watson, Global Client Lead de Nestlé, asistieron al acto y debatieron las principales conclusiones de la encuesta y explicaron cómo Nielsen está influyendo en el empleo juvenil mediante la contratación de jóvenes en programas de liderazgo emergente, planes de aprendizaje y prácticas.

"Las empresas pueden ayudar a atajar el desempleo juvenil creando experiencias laborales significativas para los jóvenes, que sean relevantes para sus estudios, en las que puedan tener un impacto en la empresa y desarrollar sus capacidades profesionales", afirma Fichuk. "Tenemos varios programas en todo el mundo para asociados principiantes. Uno que lleva muchos años en marcha es el Programa de Líderes Emergentes, que implica amplias rotaciones por toda nuestra empresa. Ha supuesto una gran inversión, pero ha permitido a Nielsen contar con algunos jóvenes líderes increíbles."

El desempleo juvenil en Europa está en su nivel más alto, y muchos países europeos registran cifras sin precedentes de jóvenes sin trabajo. La media actual en toda Europa es del 18,8 %, frente al 23,9 % de principios de 2013. A pesar del descenso registrado en los últimos tres años, el problema sigue siendo una enorme carga para las sociedades europeas, especialmente en las grandes ciudades y en el sur de Europa, donde las tasas de desempleo juvenil pueden alcanzar hasta el 50%.