Como membro global da Alliance 4 YOUth, a Nielsen faz parceria com a Nestlé e outros membros para ajudar a reduzir o desemprego na Europa. Como membro ativo do consórcio, a Nielsen contribui com estudos pro bono para a Alliance, cria espaço na mídia digital, incluindo conteúdo na página da Alliance no Facebook, e aproveita seus esquemas de estágio e aprendizagem para reduzir o desemprego entre os jovens com menos de 30 anos e aumentar a empregabilidade dos jovens na Europa.
No Reino Unido, os programas de aprendizagem são programas de treinamento para jovens a partir de 16 anos que proporcionam experiência prática de trabalho no local de trabalho e educação em uma escola ou centro de treinamento. A conclusão bem-sucedida do programa leva a uma qualificação reconhecida pelo órgão examinador do país.
E levamos nosso papel muito a sério. Na verdade, a Nielsen tem 20 aprendizes no Reino Unido este ano e o mesmo número planejado para 2017, complementado por inúmeros estágios da Nielsen em todo o continente.
Iniciada em 2014 pela Nestlé, a Alliance 4 YOUth é uma iniciativa empresarial para promover o emprego de jovens na Europa. Ela busca reduzir o desemprego entre os jovens, ajudando-os a adquirir experiência e empregabilidade por meio de empregos e oportunidades de treinamento, bem como por meio da educação. As empresas parceiras da organização também mobilizam seus funcionários para se envolverem com a comunidade e ajudarem os jovens a se prepararem para o trabalho, oferecendo conselhos práticos, clínicas de currículo e preparação para entrevistas. Os parceiros da Alliance 4 YOUth são membros ativos da European Alliance for Apprenticeships (Aliança Europeia para Aprendizagem) da Comissão Europeia, promovendo a aprendizagem e o treinamento como embaixadores ativos do treinamento vocacional em toda a Europa.
Além do trabalho realizado durante todo o ano por cada empresa parceira, os membros da aliança se reúnem anualmente para avaliar o progresso e definir prioridades. O evento deste ano foi realizado em 15 de novembro de 2016, no Parlamento Europeu, em Bruxelas. O tema, a discussão e o debate deste ano se concentraram em avaliar o sucesso dos programas de aprendizagem e o que pode ser feito para aumentar sua atratividade a fim de combater o desemprego entre os jovens. Muitos jovens, seus pais e até mesmo os provedores de educação veem os programas de aprendizagem como uma alternativa ao diploma universitário. O trabalho da Alliance 4 YOUth busca ajudar a mudar esse pensamento, e as empresas, os provedores de educação e os jovens devem trabalhar juntos para mostrar que os programas de aprendizagem devem complementar a educação acadêmica, e não substituí-la.
Antes do evento, a Nielsen realizou uma pesquisa entre aprendizes, provedores de educação e empregadores para fornecer uma linha de base de dados para discussão e debate durante o encontro. Os resultados da pesquisa apoiam de forma esmagadora a presença de programas de aprendizagem na região, já que 96% dos 1.700 aprendizes pesquisados disseram acreditar que os programas os ajudarão a encontrar trabalho após concluírem seus estudos. A pesquisa também constatou que 98% dos aprendizes recomendariam os programas de aprendizagem a outras pessoas.
No entanto, o simples fato de disponibilizar os programas de aprendizagem não é suficiente. A pesquisa também apontou que, para que os programas de aprendizagem sejam bem-sucedidos, as empresas, os provedores de educação e os governos precisam colaborar para uma experiência unificada. Notavelmente, apenas 38% dos empregadores, 37% dos aprendizes e 41% dos provedores de educação declararam que sentem que há vínculos adequados entre empregadores e provedores de educação nos programas de aprendizagem. Além disso, 31% dos empregadores, 36% dos aprendizes e 24% dos provedores de educação afirmaram que o elemento de estudo e a experiência de trabalho nos programas de aprendizagem não são compatíveis.
Karen Fichuk, presidente da Lead Markets da Nielsen, e Dwight Watson, Global Client Lead da Nestlé, participaram do evento e discutiram as principais conclusões da pesquisa e explicaram como a Nielsen está causando um impacto no emprego de jovens, contratando jovens em programas de liderança emergentes, esquemas de aprendizagem e estágios.
"As empresas podem ajudar a combater o desemprego juvenil criando uma experiência de trabalho significativa para os jovens, que seja relevante para seus estudos, onde eles possam causar um impacto na empresa e desenvolver suas habilidades profissionais", disse Fichuk. "Temos vários programas em todo o mundo para associados iniciantes. Um que vem sendo executado há muitos anos é o Programa de Líderes Emergentes, que envolve amplas rotações em nossa empresa. Foi um grande investimento, mas fez com que a Nielsen tivesse alguns jovens líderes incríveis."
O desemprego juvenil na Europa está em uma alta sem precedentes, com muitos países europeus registrando um número sem precedentes de jovens sem emprego. A média atual na Europa é de 18,8%, abaixo dos 23,9% registrados no início de 2013. Apesar do declínio nos últimos três anos, o problema continua sendo um enorme fardo para as sociedades europeias, especialmente nas grandes cidades e no sul da Europa, onde as taxas de desemprego juvenil podem chegar a 50%.