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O Compromisso da Nielsen com a Empregabilidade dos Jovens é o ponto central do evento Alliance 4 Youth

4 minutos de leitura | Dezembro 2016

Como membro global da Alliance 4 YOUth, a Nielsen faz parceria com a Nestlé e outros membros para ajudar a reduzir o desemprego na Europa. Como membro ativo do consórcio, a Nielsen contribui com estudos pro bono para a Aliança, cria espaço na mídia digital, incluindo conteúdo na página do Facebook da Aliança e aproveita seus esquemas de estágio e aprendizagem para reduzir o desemprego entre os jovens com menos de 30 anos e aumentar a empregabilidade dos jovens na Europa.

No Reino Unido, os programas de aprendizagem são programas de treinamento para jovens a partir de 16 anos que proporcionam experiência prática de trabalho no local de trabalho e educação em uma escola ou centro de treinamento. A conclusão bem-sucedida do programa leva a uma qualificação reconhecida pelo órgão examinador do país.

E levamos nosso papel muito a sério. De fato, a Nielsen tem 20 aprendizes no Reino Unido este ano e outros tantos previstos para 2017, complementados por incontáveis estágios da Nielsen em todo o continente.

Iniciada em 2014 pela Nestlé, a Alliance 4 YOUth é uma iniciativa orientada aos negócios para promover o emprego de jovens na Europa. Ela procura reduzir o desemprego juvenil ajudando os jovens a ganhar experiência e empregabilidade através de empregos e oportunidades de treinamento, bem como através da educação. As empresas parceiras da organização também mobilizam seus funcionários para se envolverem com a comunidade e ajudar os jovens a se prepararem para o trabalho, oferecendo conselhos práticos, clínicas de currículo e preparação para entrevistas. Os parceiros da Alliance 4 YOUth são membros ativos da Aliança Européia para Aprendizagem da Comissão Européia, promovendo aprendizados e treinamento como embaixadores ativos de treinamento vocacional em toda a Europa.

Além do trabalho anual de cada empresa parceira, os membros da aliança se reúnem anualmente para avaliar o progresso e estabelecer prioridades. O evento deste ano foi realizado em 15 de novembro de 2016, no Parlamento Europeu em Bruxelas. O tema, a discussão e o debate deste ano concentraram-se na avaliação do sucesso dos esquemas de aprendizagem e do que pode ser feito para aumentar sua atratividade a fim de combater o desemprego juvenil. Muitos jovens, seus pais e até mesmo provedores de educação vêem os esquemas de aprendizagem como uma alternativa para um diploma universitário. O trabalho da Alliance 4 YOUth procura ajudar a mudar este pensamento, e as empresas, os provedores de educação e os jovens deveriam trabalhar juntos para mostrar que os esquemas de aprendizagem deveriam ser complementares a uma educação acadêmica, ao invés de um substituto para um.

Antes do evento, a Nielsen realizou uma pesquisa entre aprendizes, fornecedores de educação e empregadores para fornecer uma linha de base de dados para discussão e debate durante a coleta. Os resultados da pesquisa apoiam esmagadoramente a presença de esquemas de aprendizagem na região, pois 96% dos 1.700 aprendizes pesquisados disseram acreditar que os esquemas os ajudarão a encontrar trabalho depois de completarem seus estudos. A pesquisa também constatou que 98% dos aprendizes recomendariam aprendizados a outros.

Simplesmente disponibilizar aprendizados, no entanto, não é suficiente. A pesquisa também apontou que, para que os esquemas de aprendizagem sejam bem-sucedidos, as empresas, os provedores de educação e os governos precisam colaborar para uma experiência unificada. Notavelmente, apenas 38% dos empregadores, 37% dos aprendizes e 41% dos provedores de educação afirmaram que sentem que existem ligações adequadas entre empregadores e provedores de educação em esquemas de aprendizagem. Além disso, 31% dos empregadores, 36% dos aprendizes e 24% dos provedores de educação afirmaram que o elemento estudo e a experiência de trabalho em esquemas de aprendizagem não combinam.

Karen Fichuk, presidente do Lead Markets da Nielsen, e Dwight Watson, Global Client Lead Nestlé participaram do evento e discutiram os principais resultados da pesquisa e explicaram como a Nielsen está causando impacto no emprego de jovens contratando jovens em programas de liderança emergentes, esquemas de aprendizagem e estágios.

"As empresas podem ajudar a combater o desemprego juvenil criando uma experiência de trabalho significativa para os jovens, que é relevante para seus estudos, onde eles podem causar um impacto na empresa e desenvolver suas habilidades profissionais", disse Fichuk. "Temos vários programas em todo o mundo para associados de nível básico". Um que tem sido executado há muitos anos é o Programa de Líderes Emergentes, que envolve amplas rotações em nossa empresa. Tem sido um grande investimento, mas tem levado a Nielsen a ter alguns líderes jovens incríveis".

O desemprego juvenil na Europa está em um nível sem precedentes, com muitos países europeus vendo um número sem precedentes de jovens sem emprego. A média atual em toda a Europa é de 18,8%, contra 23,9% no início de 2013. Apesar do declínio nos últimos três anos, a questão continua sendo um enorme fardo para as sociedades européias, especialmente nas grandes cidades e no sul da Europa, onde as taxas de desemprego juvenil podem chegar a 50%.