Jako globalny członek Alliance 4 YOUth, Nielsen współpracuje z Nestlé i innymi członkami, aby pomóc zmniejszyć bezrobocie w Europie. Jako aktywny członek konsorcjum, Nielsen wnosi do Sojuszu badania pro bono, tworzy cyfrową przestrzeń medialną, w tym treści na stronie Sojuszu na Facebooku oraz wykorzystuje swoje programy staży i praktyk zawodowych w celu zmniejszenia bezrobocia wśród osób poniżej 30 roku życia i zwiększenia szans na zatrudnienie młodzieży w Europie.
W Wielkiej Brytanii programy praktyk zawodowych to programy szkoleniowe dla młodzieży w wieku 16 lat i starszej, które zapewniają praktyczne doświadczenie zawodowe w miejscu pracy oraz edukację w szkole lub ośrodku szkoleniowym. Pomyślne ukończenie programu prowadzi do uzyskania kwalifikacji uznawanych przez krajowy organ egzaminacyjny.
Traktujemy naszą rolę bardzo poważnie. W rzeczywistości Nielsen ma 20 praktykantów w Wielkiej Brytanii w tym roku i tyle samo zaplanowanych na rok 2017, uzupełnionych niezliczonymi stażami Nielsena na całym kontynencie.
Zainicjowany w 2014 roku przez Nestlé, Alliance 4 YOUth jest inicjatywą biznesową mającą na celu promowanie zatrudnienia młodzieży w Europie. Jej celem jest zmniejszenie bezrobocia wśród młodzieży poprzez pomaganie młodym ludziom w zdobywaniu doświadczenia i szans na zatrudnienie dzięki ofertom pracy i szkoleń, a także poprzez edukację. Firmy partnerskie organizacji mobilizują również swoich pracowników do angażowania się w społeczność i pomagania młodym ludziom w przygotowaniu się do pracy poprzez oferowanie praktycznych porad, klinik CV i przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Partnerzy Alliance 4 YOUth są aktywnymi członkami Europejskiego Sojuszu na rzecz Praktyk Zawodowych Komisji Europejskiej, promując praktyki zawodowe i szkolenia jako aktywni ambasadorzy szkoleń zawodowych w całej Europie.
Oprócz całorocznej pracy każdej firmy partnerskiej, członkowie sojuszu zbierają się co roku, aby ocenić postępy i ustalić priorytety. Tegoroczne wydarzenie odbyło się 15 listopada 2016 r. w Parlamencie Europejskim w Brukseli. Tegoroczny temat, dyskusja i debata koncentrowały się na ocenie tego, jak skuteczne są programy praktyk zawodowych i co można zrobić, aby zwiększyć ich atrakcyjność w celu zwalczania bezrobocia wśród młodzieży. Wielu młodych ludzi, ich rodziców, a nawet dostawców usług edukacyjnych postrzega programy praktyk zawodowych jako alternatywę dla studiów wyższych. Praca Alliance 4 YOUth ma pomóc zmienić to myślenie, a firmy, dostawcy usług edukacyjnych i młodzi ludzie powinni współpracować, aby pokazać, że programy praktyk zawodowych powinny być uzupełnieniem edukacji akademickiej, a nie jej zamiennikiem.
Przed wydarzeniem firma Nielsen przeprowadziła ankietę wśród praktykantów, dostawców usług edukacyjnych i pracodawców, aby zapewnić bazę danych do dyskusji i debaty podczas spotkania. Wyniki ankiety w przeważającej mierze potwierdzają obecność programów praktyk zawodowych w regionie, ponieważ 96% z 1700 ankietowanych praktykantów stwierdziło, że wierzy, że programy te pomogą im znaleźć pracę po ukończeniu studiów. Badanie wykazało również, że 98% praktykantów poleciłoby praktyki innym.
Jednak samo udostępnienie praktyk zawodowych nie wystarczy. Badanie wykazało również, że jeśli programy praktyk zawodowych mają odnieść sukces, firmy, dostawcy usług edukacyjnych i rządy muszą współpracować w celu zapewnienia jednolitego doświadczenia. W szczególności tylko 38% pracodawców, 37% praktykantów i 41% dostawców usług edukacyjnych stwierdziło, że ich zdaniem istnieją odpowiednie powiązania między pracodawcami a dostawcami usług edukacyjnych w zakresie programów praktyk zawodowych. Co więcej, 31% pracodawców, 36% praktykantów i 24% dostawców usług edukacyjnych stwierdziło, że element nauki i doświadczenie zawodowe w programach praktyk nie pasują do siebie.
Karen Fichuk, prezes Lead Markets w Nielsen, i Dwight Watson, Global Client Lead w Nestlé, wzięli udział w wydarzeniu i omówili kluczowe wyniki ankiety oraz wyjaśnili, w jaki sposób Nielsen wpływa na zatrudnienie młodzieży, zatrudniając młodych ludzi w programach przywództwa, praktykach i stażach.
"Firmy mogą pomóc w walce z bezrobociem wśród młodych ludzi, tworząc dla nich znaczące doświadczenie zawodowe, które jest związane z ich studiami, gdzie mogą wywierać wpływ na firmę i rozwijać swoje umiejętności zawodowe" - powiedział Fichuk. "Mamy różne programy na całym świecie dla początkujących pracowników. Jednym z nich jest prowadzony od wielu lat program Emerging Leaders, który obejmuje szerokie rotacje w naszej firmie. Była to duża inwestycja, ale doprowadziła do tego, że Nielsen ma kilku niesamowitych młodych liderów".
Bezrobocie wśród młodzieży w Europie jest na rekordowo wysokim poziomie, a w wielu krajach europejskich odnotowuje się bezprecedensową liczbę młodych ludzi bez pracy. Obecna średnia w całej Europie wynosi 18,8%, co oznacza spadek z 23,9% na początku 2013 roku. Pomimo spadku w ciągu ostatnich trzech lat, kwestia ta pozostaje ogromnym obciążeniem dla europejskich społeczeństw, zwłaszcza w dużych miastach i na południu Europy, gdzie stopa bezrobocia wśród młodzieży może sięgać nawet 50%.
