Sebagai anggota global Alliance 4 YOUth, Nielsen bermitra dengan Nestlé dan anggota lainnya untuk membantu mengurangi pengangguran di Eropa. Sebagai anggota aktif konsorsium, Nielsen menyumbangkan studi pro bono ke Aliansi, menciptakan ruang media digital, termasuk konten di halaman Facebook Aliansi dan memanfaatkan skema magang dan magangnya untuk mengurangi pengangguran kaum muda di antara orang-orang di bawah 30 tahun dan meningkatkan kemampuan kerja kaum muda di Eropa.
Di Inggris Raya, skema magang adalah program pelatihan untuk kaum muda berusia 16 tahun ke atas yang memberikan pengalaman kerja praktis di tempat kerja dan pendidikan di sekolah atau pusat pelatihan. Keberhasilan penyelesaian skema mengarah pada kualifikasi yang diakui oleh badan pemeriksa negara.
Dan kami mengambil peran kami dengan sangat serius. Faktanya, Nielsen memiliki 20 magang di Inggris tahun ini dan sama banyaknya yang direncanakan untuk 2017, dilengkapi dengan magang Nielsen yang tak terhitung jumlahnya di seluruh benua.
Diprakarsai pada tahun 2014 oleh Nestlé, Alliance 4 YOUth adalah inisiatif berbasis bisnis untuk mempromosikan pekerjaan kaum muda di Eropa. Ini berusaha untuk mengurangi pengangguran kaum muda dengan membantu kaum muda mendapatkan pengalaman dan kemampuan kerja melalui pekerjaan dan peluang pelatihan, serta melalui pendidikan. Perusahaan mitra organisasi juga memobilisasi karyawan mereka untuk terlibat dengan komunitas dan membantu kaum muda mempersiapkan diri untuk bekerja dengan menawarkan saran praktis, klinik resume, dan persiapan wawancara. Mitra Alliance 4 YOUth adalah anggota aktif dari Aliansi Eropa untuk Magang Komisi Eropa, mempromosikan magang dan pelatihan sebagai duta aktif pelatihan kejuruan di seluruh Eropa.
Selain pekerjaan sepanjang tahun dari setiap perusahaan mitra, anggota aliansi berkumpul setiap tahun untuk menilai kemajuan dan menetapkan prioritas. Acara tahun ini diadakan 15 November 2016, di Parlemen Eropa di Brussels. Tema, diskusi, dan debat tahun ini berfokus pada penilaian seberapa sukses skema magang dan apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan daya tarik mereka untuk mengatasi pengangguran kaum muda. Banyak anak muda, orang tua mereka, dan bahkan penyedia pendidikan memandang skema magang sebagai alternatif dari gelar sarjana. Pekerjaan Alliance 4 YOUth berusaha untuk membantu mengubah pemikiran ini, dan perusahaan, penyedia pendidikan, dan kaum muda harus bekerja sama untuk menunjukkan bahwa skema magang harus melengkapi pendidikan akademik alih-alih penggantinya.
Menjelang acara, Nielsen melakukan survei di antara peserta magang, penyedia pendidikan, dan pemberi kerja untuk memberikan dasar data untuk diskusi dan debat selama pertemuan. Temuan dari survei sangat mendukung kehadiran skema magang di wilayah tersebut, karena 96% dari 1.700 peserta magang yang disurvei mengatakan mereka percaya skema tersebut akan membantu mereka menemukan pekerjaan setelah mereka menyelesaikan studi mereka. Survei ini juga menemukan bahwa 98% peserta magang akan merekomendasikan magang kepada orang lain.
Namun, hanya menyediakan magang saja tidak cukup. Penelitian ini juga menunjukkan dengan tepat bahwa jika skema magang ingin berhasil, bisnis, penyedia pendidikan, dan pemerintah perlu berkolaborasi untuk pengalaman terpadu. Khususnya, hanya 38% pemberi kerja, 37% peserta magang dan 41% penyedia pendidikan yang menyatakan bahwa mereka merasa bahwa ada hubungan yang tepat antara pemberi kerja dan penyedia pendidikan tentang skema magang. Selain itu, 31% pemberi kerja, 36% peserta magang dan 24% penyedia pendidikan mengatakan elemen studi dan pengalaman kerja dalam skema magang tidak cocok.
Karen Fichuk, presiden Lead Markets di Nielsen, dan Dwight Watson, Global Client Lead Nestlé keduanya menghadiri acara tersebut dan membahas temuan kunci dari survei dan menjelaskan bagaimana Nielsen membuat dampak dalam pekerjaan kaum muda dengan mempekerjakan kaum muda dalam program kepemimpinan yang sedang berkembang, skema magang dan magang.
"Perusahaan dapat membantu mengatasi pengangguran kaum muda dengan menciptakan pengalaman kerja yang bermakna bagi kaum muda, yang relevan dengan studi mereka, di mana mereka dapat membuat dampak di perusahaan dan mengembangkan keterampilan profesional mereka," kata Fichuk. "Kami memiliki berbagai program di seluruh dunia untuk rekanan entry-level. Salah satu yang telah berjalan selama bertahun-tahun adalah Emerging Leaders Program, yang melibatkan rotasi luas di seluruh bisnis kami. Ini telah menjadi investasi besar tetapi telah menyebabkan Nielsen memiliki beberapa pemimpin muda yang luar biasa."
Pengangguran kaum muda di Eropa berada pada titik tertinggi sepanjang masa, dengan banyak negara Eropa melihat jumlah pemuda yang belum pernah terjadi sebelumnya tanpa pekerjaan. Rata-rata saat ini di seluruh Eropa adalah 18,8%, turun dari 23,9% pada awal 2013. Meskipun menurun selama tiga tahun terakhir, masalah ini tetap menjadi beban besar bagi masyarakat Eropa, terutama di kota-kota besar dan di Eropa selatan, di mana tingkat pengangguran kaum muda dapat mencapai hingga 50%.
