En tant que membre mondial de l'Alliance 4 YOUth, Nielsen s'associe à Nestlé et à d'autres membres pour contribuer à réduire le chômage en Europe. En tant que membre actif du consortium, Nielsen contribue à des études pro bono pour l'Alliance, crée un espace médiatique numérique, y compris du contenu sur la page Facebook de l'Alliance, et tire parti de ses programmes de stage et d'apprentissage pour réduire le chômage des jeunes de moins de 30 ans et stimuler l'employabilité des jeunes en Europe.
Au Royaume-Uni, les programmes d'apprentissage sont des programmes de formation destinés aux jeunes de 16 ans et plus, qui offrent une expérience professionnelle pratique sur le lieu de travail et un enseignement dans une école ou un centre de formation. La réussite du programme permet d'obtenir une qualification reconnue par l'organisme d'examen du pays.
Et nous prenons notre rôle très au sérieux. En fait, Nielsen a 20 apprentis au Royaume-Uni cette année et autant sont prévus pour 2017, complétés par d'innombrables stages Nielsen à travers le continent.
Lancée en 2014 par Nestlé, l'Alliance 4 YOUth est une initiative des entreprises visant à promouvoir l'emploi des jeunes en Europe. Elle cherche à réduire le chômage des jeunes en les aidant à acquérir de l'expérience et de l'employabilité par le biais d'emplois et d'opportunités de formation, ainsi que par l'éducation. Les entreprises partenaires de l'organisation mobilisent également leurs employés pour qu'ils s'engagent auprès de la communauté et aident les jeunes à se préparer au travail en leur offrant des conseils pratiques, des ateliers de rédaction de curriculum vitae et une préparation aux entretiens. Les partenaires de l'Alliance 4 YOUth sont des membres actifs de l'Alliance européenne pour l'apprentissage de la Commission européenne, qui promeut l'apprentissage et la formation en tant qu'ambassadeurs actifs de la formation professionnelle dans toute l'Europe.
Outre le travail effectué tout au long de l'année par chaque entreprise partenaire, les membres de l'alliance se réunissent chaque année pour évaluer les progrès accomplis et fixer des priorités. L'événement de cette année s'est tenu le 15 novembre 2016 au Parlement européen à Bruxelles. Le thème, les discussions et les débats de cette année ont porté sur l'évaluation du succès des programmes d'apprentissage et sur ce qui peut être fait pour renforcer leur attractivité afin de lutter contre le chômage des jeunes. De nombreux jeunes, leurs parents et même les prestataires de services éducatifs considèrent les programmes d'apprentissage comme une alternative au diplôme universitaire. Le travail de l'Alliance 4 YOUth vise à faire évoluer ce point de vue, et les entreprises, les établissements d'enseignement et les jeunes devraient travailler ensemble pour montrer que les programmes d'apprentissage devraient compléter une formation académique au lieu de la remplacer.
Avant l'événement, Nielsen a mené une enquête auprès d'apprentis, de prestataires de services éducatifs et d'employeurs afin de fournir des données de base pour les discussions et les débats qui se tiendront lors de la rencontre. Les résultats de l'enquête soutiennent massivement la présence de programmes d'apprentissage dans la région, puisque 96 % des 1 700 apprentis interrogés ont déclaré qu'ils pensaient que ces programmes les aideraient à trouver un emploi à la fin de leurs études. L'enquête a également révélé que 98 % des apprentis recommanderaient l'apprentissage à d'autres personnes.
Toutefois, il ne suffit pas de mettre des apprentissages à disposition. L'étude a également mis en évidence le fait que pour que les programmes d'apprentissage soient couronnés de succès, les entreprises, les établissements d'enseignement et les gouvernements doivent collaborer afin d'offrir une expérience unifiée. En particulier, seuls 38 % des employeurs, 37 % des apprentis et 41 % des établissements d'enseignement ont déclaré avoir le sentiment qu'il existe des liens adéquats entre les employeurs et les établissements d'enseignement dans le cadre des programmes d'apprentissage. En outre, 31 % des employeurs, 36 % des apprentis et 24 % des établissements d'enseignement ont déclaré que les études et l'expérience professionnelle dans les programmes d'apprentissage ne sont pas compatibles.
Karen Fichuk, présidente de Lead Markets chez Nielsen, et Dwight Watson, Global Client Lead Nestlé, ont tous deux participé à l'événement et discuté des principaux résultats de l'enquête. Ils ont également expliqué comment Nielsen a un impact sur l'emploi des jeunes en embauchant des jeunes dans le cadre de programmes de leadership émergents, de programmes d'apprentissage et de stages.
"Les entreprises peuvent contribuer à la lutte contre le chômage des jeunes en leur offrant une expérience professionnelle significative, en rapport avec leurs études, qui leur permette d'avoir un impact sur l'entreprise et de développer leurs compétences professionnelles", a déclaré Mme Fichuk. "Nous avons plusieurs programmes dans le monde pour les collaborateurs débutants. L'un d'entre eux, qui existe depuis de nombreuses années, est le programme "Emerging Leaders", qui implique de larges rotations dans l'ensemble de nos activités. Il s'agit d'un investissement important, mais qui a permis à Nielsen d'avoir des jeunes leaders incroyables.
Le chômage des jeunes en Europe n'a jamais été aussi élevé. Dans de nombreux pays européens, le nombre de jeunes sans emploi n'a jamais été aussi important. La moyenne actuelle en Europe est de 18,8 %, alors qu'elle était de 23,9 % début 2013. Malgré la baisse enregistrée au cours des trois dernières années, le problème reste un fardeau énorme pour les sociétés européennes, en particulier dans les grandes villes et dans le sud de l'Europe, où les taux de chômage des jeunes peuvent atteindre jusqu'à 50 %.
