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尼尔森在2018年国际消费电子展期间的首届 "推进多样性荣誉 "上受到表彰

2分钟阅读 | 2018年1月

在今年的消费电子展(CES)上,尼尔森被提名为首届年度推进多样性荣誉馆的入选企业,以表彰我们在加速多样性和包容性方面的努力。由杰克-迈尔斯的KnowledgeExchange和MediaVillage品牌管理的 "推进多样性 "旨在表彰那些不仅研究多样性和包容性,而且在媒体行业成功实施了直接针对性别和文化多样性以及残疾人和退伍军人的举措的企业和个人。

我们的多元化领导力网络(DLN)因其成功连接多元化和包容性与增长之间的关系,以及在业务部门或组织中保留和发展明星人才的能力而被特别认可。DLN创建于2013年,被比喻为一个小型的MBA,是一个为期15个月的项目,面向来自不同背景的中层顶尖人才。伙伴们与执行教练合作,了解更多关于尼尔森的信息,完成核心科目的在线课程,如财务敏锐度和使用案例研究来解决业务问题。

在这次活动中,尼尔森公司的首席多元化官安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)以Ted Talk的方式向宴会厅里的媒体和技术主管们介绍了该计划的起源、核心任务和显著成果。  

"她说:"当你为你的组织寻找人才时,有时你需要在你自己的后院之外寻找。"有了DLN,我们改变了传统的人才招聘模式,着眼于尚未开发的、已经在组织中的优秀人才,并创建了一个整体的倡议,给这些员工提供适当的知名度、机会和成长的机会,结果是非常出色的。我们已经看到73%的毕业生进入了一个新的职位--要么是通过晋升,要么是横向移动,我们还看到超过50%的人进入了第二个新的职位。"

AdvancingDiversity.org的执行董事Karla Chrzanowski说:"我们很自豪能够引领潮流,向科技界展示媒体、营销和广告业在推进多样性方面的领导力。我们很高兴能够分享我们的演讲者和获奖者在制定和实施强有力的多样性举措方面获得的宝贵知识"。

其他入选名人堂的人包括广告、媒体和快速消费品等一系列行业的组织和领导人。关于MediaVilliage选择尼尔森作为推进多样性荣誉的完整报道,请访问 尼尔森在CES期间因连接多样性和增长而受到表彰.