올해 CES(Consumer Electronics Show)에서 닐슨은 다양성과 포용성을 가속화하기 위한 우리의 노력을 인정하면서 첫 번째 연례 Advancing Diversity Hall of Honors에서 기업 인덕터로 선정되었습니다. Jack Myers의 KnowledgeExchange 및 MediaVillage 브랜드가 관리하는 다양성 발전은 다양성과 포용을 연구 할뿐만 아니라 성별 및 문화적 다양성뿐만 아니라 장애인 및 재향 군인을 직접 다루는 미디어 산업에서 성공적인 이니셔티브를 구현 한 기업 및 개인을 기리기 위해 고안되었습니다.

우리의 다양한 리더십 네트워크 (DLN) 는 다양성과 포용과 성장 사이의 점을 성공적으로 연결하고 비즈니스 단위 또는 조직에서 뛰어난 인재를 유지하고 개발할 수있는 능력으로 특별히 인정 받았습니다. 2013 년에 제작되어 미니 MBA에 비유 된 DLN은 다양한 배경을 가진 중견 경력 최고 연주자에게 열려있는 15 개월 프로그램입니다. 직원들은 경영진 코치와 협력하여 닐슨에 대해 더 많이 배우고, 재무 통찰력과 같은 핵심 주제에 대한 온라인 커리큘럼을 완료하고, 비즈니스 문제를 해결하기위한 사례 연구를 사용합니다.

이 행사에서 닐슨의 최고 다양성 책임자 인 안젤라 탈튼 (Angela Talton)은 미디어 및 기술 임원의 볼룸을위한 테드 토크 (Ted Talk) 스타일의 프리젠 테이션에서 프로그램의 기원, 핵심 사명 및 뛰어난 결과에 대한 발언을 공유했습니다.  

"조직의 인재를 찾고 있기 때문에 때로는 자신의 뒷마당보다 더 멀리 볼 필요가 없습니다."라고 그녀는 말했습니다. "DLN을 통해 우리는 전통적인 인재 확보 모델을 전환하여 이미 조직에 있는 검증되지 않은 최고 실적자를 살펴보고, 이러한 동료들에게 가시성, 접근 및 성장 기회를 적절히 혼합할 수 있는 전인적인 이니셔티브를 만들었으며 그 결과는 뛰어났습니다. 우리는 졸업생의 73 %가 승진이나 측면 이동을 통해 새로운 직책으로 이동하는 것을 보았고 50 % 이상이 두 번째 새로운 직책으로 이동하는 것을 보았습니다. "

AdvancingDiversity.org 의 전무 이사 인 Karla Chrzanowski는 "우리는 기술 커뮤니티에 다양성을 발전시키는 미디어, 마케팅 및 광고 업계의 리더십을 선보이고 책임을 맡게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 우리는 발표자와 수상자가 강력한 다양성 이니셔티브를 개발하고 구현함으로써 얻은 귀중한 지식을 공유하게되어 기뻤습니다. "

다른 명예의 전당 입회자에는 광고, 미디어 및 빠르게 움직이는 소비재를 포함한 다양한 산업 분야의 조직과 리더가 포함되었습니다. MediaVilliage가 AdvancingDiversity Honors를 위해 Nielsen을 선정한 것에 대한 전체 보도를 보려면 다양성과 성장을 연결하는 CES 기간 동안 Nielsen Honoring을 방문하십시오.