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Nielsen reconocida en los honores inaugurales Advancing Diversity durante el CES 2018

Lectura de 2 minutos | Enero de 2018

En el Consumer Electronics Show (CES) de este año, Nielsen fue nombrada empresa miembro del primer salón anual Advancing Diversity Hall of Honors, en reconocimiento a nuestros esfuerzos por acelerar la diversidad y la inclusión. Advancing Diversity, gestionado por las marcas KnowledgeExchange y MediaVillage de Jack Myers, fue diseñado para honrar a las corporaciones e individuos que no sólo han estudiado la diversidad y la inclusión, sino que han implementado iniciativas exitosas en la industria de los medios de comunicación que abordan directamente la diversidad de género y cultural, así como las personas con discapacidad y los veteranos.

Nuestra Red de Liderazgo Diverso (DLN) fue reconocida específicamente por su capacidad para conectar con éxito los puntos entre diversidad e inclusión y crecimiento, así como para retener y desarrollar talentos estelares en una unidad de negocio u organización. Creado en 2013 y comparado con un mini-MBA, DLN es un programa de 15 meses abierto a los mejores profesionales de diversos orígenes a mitad de carrera. Los asociados se asocian con entrenadores ejecutivos para aprender más sobre Nielsen, completar un plan de estudios en línea sobre temas básicos como la perspicacia financiera y el uso de estudios de casos para resolver problemas de negocios.

En el acto, la Directora de Diversidad de Nielsen, Angela Talton, habló sobre la génesis, la misión principal y los resultados estelares del programa en una presentación al estilo Ted Talk para la sala de baile de ejecutivos de los medios de comunicación y la tecnología.  

"Cuando uno busca talentos para su organización, a veces no tiene más remedio que mirar más allá de su propio patio trasero", afirma. "Con DLN, cambiamos el modelo tradicional de captación de talento para fijarnos en los mejores empleados de la organización y creamos una iniciativa integral que ofreciera a estos empleados la combinación adecuada de visibilidad, acceso y oportunidades de crecimiento, y los resultados han sido extraordinarios. Hemos visto que el 73% de los graduados pasan a un nuevo puesto -ya sea por ascenso o traslados laterales- y hemos visto que más del 50% pasan a un segundo puesto nuevo."

Karla Chrzanowski, Directora Ejecutiva de AdvancingDiversity.org, ha declarado: "Estamos orgullosos de liderar y mostrar a la comunidad tecnológica el liderazgo del sector de los medios de comunicación, el marketing y la publicidad en el fomento de la diversidad. Nos entusiasma compartir los valiosos conocimientos que nuestros presentadores y homenajeados han adquirido desarrollando y aplicando sólidas iniciativas de diversidad."

Otros miembros del Salón de la Fama son organizaciones y líderes de diversos sectores, como la publicidad, los medios de comunicación y los bienes de consumo inmediato. Para ver la cobertura completa de MediaVilliage sobre la selección de Nielsen para los premios AdvancingDiversity Honors, visite Homenaje a Nielsen durante el CES por conectar diversidad y crecimiento.