Podczas tegorocznych targów Consumer Electronics Show (CES) firma Nielsen została wyróżniona jako korporacyjny inductee w pierwszej dorocznej Advancing Diversity Hall of Honors, doceniając nasze wysiłki na rzecz zwiększenia różnorodności i integracji. Advancing Diversity, zarządzana przez Jack Myers's KnowledgeExchange i MediaVillage, została zaprojektowana, aby uhonorować korporacje i osoby, które nie tylko badały różnorodność i integrację, ale także wdrożyły udane inicjatywy w branży medialnej, które bezpośrednio dotyczą różnorodności płci i kultury, jak również osób niepełnosprawnych i weteranów.
Nasz program Diverse Leadership Network (DLN) został doceniony za zdolność do skutecznego łączenia różnorodności i inkluzji z rozwojem, a także zatrzymywania i rozwijania wybitnych talentów w jednostce biznesowej lub organizacji. Stworzony w 2013 roku i porównywany do mini-MBA, DLN jest 15-miesięcznym programem otwartym dla najlepszych pracowników w połowie kariery z różnych środowisk. Współpracownicy współpracują z trenerami wykonawczymi, aby dowiedzieć się więcej o firmie Nielsen, ukończyć program nauczania online na temat podstawowych zagadnień, takich jak znajomość finansów i wykorzystać studia przypadków do rozwiązania problemów biznesowych.
Podczas wydarzenia, Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności w firmie Nielsen, podzieliła się uwagami na temat genezy, podstawowej misji i wspaniałych wyników programu w prezentacji w stylu Ted Talk dla sali balowej złożonej z przedstawicieli kadry kierowniczej ds. mediów i technologii.
"Szukając talentów dla swojej organizacji, czasami trzeba spojrzeć nie dalej niż na własne podwórko" - powiedziała. "W przypadku DLN, zmieniliśmy tradycyjny model pozyskiwania talentów, aby przyjrzeć się niewykorzystanym, najlepszym pracownikom już zatrudnionym w organizacji i stworzyliśmy całościową inicjatywę, która zapewniała tym pracownikom odpowiednią kombinację widoczności, dostępu i możliwości rozwoju. Zaobserwowaliśmy, że 73% absolwentów przeszło na nowe stanowisko - poprzez awans lub przesunięcie boczne - a ponad 50% przeszło na drugie nowe stanowisko."
Karla Chrzanowski, dyrektor wykonawczy AdvancingDiversity.org, powiedziała: "Jesteśmy dumni, że możemy poprowadzić akcję i pokazać społeczności technologicznej przywództwo branży medialnej, marketingowej i reklamowej w promowaniu różnorodności. Byliśmy podekscytowani możliwością podzielenia się cenną wiedzą, którą nasi prezenterzy i wyróżnieni zdobyli rozwijając i wdrażając silne inicjatywy na rzecz różnorodności."
Inni członkowie Hall of Fame to organizacje i liderzy z różnych branż, w tym reklamy, mediów i dóbr szybkozbywalnych. Pełna relacja MediaVilliage na temat wyboru Nielsena do nagrody AdvancingDiversity Honors znajduje się na stronie Uhonorowanie Nielsena podczas CES za łączenie różnorodności i rozwoju.