Podczas tegorocznych targów Consumer Electronics Show (CES) firma Nielsen została wyróżniona w pierwszym dorocznym konkursie Advancing Diversity Hall of Honors, doceniającym nasze wysiłki na rzecz przyspieszenia różnorodności i integracji. Advancing Diversity, zarządzany przez marki KnowledgeExchange i MediaVillage Jacka Myersa, został zaprojektowany w celu uhonorowania korporacji i osób, które nie tylko badały różnorodność i integrację, ale także wdrożyły udane inicjatywy w branży medialnej, które bezpośrednio odnoszą się do różnorodności płciowej i kulturowej, a także osób niepełnosprawnych i weteranów.
Nasz program Diverse Leadership Network (DLN ) został doceniony za zdolność do skutecznego łączenia różnorodności i integracji z rozwojem, a także do zatrzymywania i rozwijania wybitnych talentów w jednostce biznesowej lub organizacji. Stworzony w 2013 roku i porównywany do mini-MBA, DLN to 15-miesięczny program otwarty dla najlepszych pracowników w średnim wieku z różnych środowisk. Pracownicy współpracują z trenerami wykonawczymi, aby dowiedzieć się więcej o firmie Nielsen, ukończyć internetowy program nauczania w zakresie podstawowych tematów, takich jak wiedza finansowa i wykorzystywać studia przypadków do rozwiązywania problemów biznesowych.
Podczas wydarzenia, dyrektor ds. różnorodności w firmie Nielsen, Angela Talton, podzieliła się uwagami na temat genezy, podstawowej misji i znakomitych wyników programu w prezentacji w stylu Ted Talk dla sali balowej dyrektorów ds. mediów i technologii.
"Szukając talentów dla swojej organizacji, czasami nie trzeba szukać dalej niż na własnym podwórku" - powiedziała. "Dzięki DLN zmieniliśmy tradycyjny model pozyskiwania talentów, aby przyjrzeć się niewykorzystanym, najlepszym pracownikom już w organizacji i stworzyliśmy kompleksową inicjatywę, która zapewniłaby tym pracownikom odpowiednią mieszankę widoczności, dostępu i możliwości rozwoju, a wyniki były znakomite. Zaobserwowaliśmy, że 73% absolwentów przeszło na nowe stanowisko - w drodze awansu lub przesunięć bocznych - a ponad 50% przeszło na drugie nowe stanowisko".
Karla Chrzanowski, dyrektor wykonawcza AdvancingDiversity.org, powiedziała: "Jesteśmy dumni, że możemy przewodzić i pokazać społeczności technologicznej przywództwo branży medialnej, marketingowej i reklamowej w promowaniu różnorodności. Byliśmy podekscytowani, mogąc podzielić się cenną wiedzą, którą nasi prezenterzy i wyróżnieni zdobyli, opracowując i wdrażając silne inicjatywy na rzecz różnorodności".
Inni laureaci Hall of Fame to organizacje i liderzy z różnych branż, w tym reklamy, mediów i dóbr szybkozbywalnych. Aby zapoznać się z pełną relacją MediaVilliage z wyboru Nielsena do wyróżnienia AdvancingDiversity Honors, odwiedź stronę Uhonorowanie Nielsena podczas CES za łączenie różnorodności i rozwoju.
