Lors du Consumer Electronics Show (CES) de cette année, Nielsen a été nommé entreprise intronisée au premier Advancing Diversity Hall of Honors annuel, en reconnaissance de nos efforts pour accélérer la diversité et l'inclusion. Advancing Diversity, géré par les marques KnowledgeExchange et MediaVillage de Jack Myers, a été conçu pour honorer les entreprises et les individus qui ont non seulement étudié la diversité et l'inclusion, mais aussi mis en œuvre des initiatives réussies dans l'industrie des médias qui traitent directement de la diversité culturelle et de genre, ainsi que des personnes handicapées et des anciens combattants.
Notre Diverse Leadership Network (DLN) a été spécifiquement reconnu pour sa capacité à relier avec succès la diversité et l'inclusion à la croissance, ainsi qu'à retenir et à développer des talents exceptionnels dans une unité d'affaires ou une organisation. Créé en 2013 et assimilé à un mini-MBA, le DLN est un programme de 15 mois ouvert aux cadres supérieurs en milieu de carrière issus de milieux divers. Les associés sont associés à des coachs exécutifs pour en apprendre davantage sur Nielsen, suivre un programme en ligne sur des sujets de base tels que l'acuité financière et utiliser des études de cas pour résoudre des problèmes commerciaux.
Lors de cet événement, Angela Talton, responsable en chef de la diversité chez Nielsen, a fait part de ses remarques sur la genèse, la mission principale et les résultats remarquables du programme dans une présentation de type "Ted Talk" à l'intention de la salle de bal composée de cadres des médias et de la technologie.
"Lorsque vous recherchez des talents pour votre organisation, vous n'avez parfois pas besoin de regarder plus loin que chez vous", a-t-elle déclaré. "Avec DLN, nous avons modifié le modèle traditionnel d'acquisition de talents pour nous intéresser aux personnes les plus performantes et inexploitées déjà présentes dans l'entreprise, et nous avons créé une initiative globale qui offrirait à ces associés la bonne combinaison de visibilité, d'accès et d'opportunités de croissance, et les résultats ont été exceptionnels. Nous avons vu 73 % des diplômés accéder à un nouveau poste, que ce soit par le biais d'une promotion ou d'une mutation latérale, et plus de 50 % d'entre eux ont accédé à un deuxième nouveau poste.
Karla Chrzanowski, directrice exécutive d'AdvancingDiversity.org, a déclaré : "Nous sommes fiers de mener la charge et de présenter à la communauté technologique le leadership du secteur des médias, du marketing et de la publicité en matière de promotion de la diversité. Nous étions ravis de partager les connaissances précieuses que nos présentateurs et nos lauréats ont acquises en élaborant et en mettant en œuvre des initiatives solides en faveur de la diversité".
Les autres membres du Temple de la renommée comprennent des organisations et des leaders de divers secteurs, notamment la publicité, les médias et les biens de consommation à rotation rapide. Pour une couverture complète de MediaVilliage sur la sélection de Nielsen pour les AdvancingDiversity Honors, visitez le site Nielsen honoré pendant le CES pour avoir fait le lien entre la diversité et la croissance.
