Centre d'actualités > Événements

Nielsen a été récompensé lors de la cérémonie inaugurale des Advancing Diversity Honors au cours du CES 2018.

2 minutes de lecture | Janvier 2018

Lors du Consumer Electronics Show (CES) de cette année, Nielsen a été nommée entreprise intronisée au premier Advancing Diversity Hall of Honors annuel, en reconnaissance de nos efforts pour accélérer la diversité et l'inclusion. Advancing Diversity, géré par les marques KnowledgeExchange et MediaVillage de Jack Myers, a été conçu pour honorer les entreprises et les personnes qui ont non seulement étudié la diversité et l'inclusion, mais aussi mis en œuvre des initiatives réussies dans l'industrie des médias qui traitent directement de la diversité sexuelle et culturelle ainsi que des personnes handicapées et des anciens combattants.

Notre Diverse Leadership Network (DLN) a été spécifiquement reconnu pour sa capacité à relier avec succès les points entre la diversité et l'inclusion et la croissance, ainsi qu'à retenir et développer des talents exceptionnels dans une unité commerciale ou une organisation. Créé en 2013 et assimilé à un mini-MBA, DLN est un programme de 15 mois ouvert aux cadres supérieurs en milieu de carrière issus de divers horizons. Les associés sont associés à des coachs exécutifs pour en apprendre davantage sur Nielsen, suivre un programme en ligne sur des sujets essentiels tels que le sens financier et utiliser des études de cas pour résoudre des problèmes commerciaux.

Lors de l'événement, la directrice de la diversité de Nielsen, Angela Talton, a fait part de la genèse, de la mission principale et des excellents résultats du programme dans une présentation de type Ted Talk devant la salle de bal des cadres des médias et des technologies.  

"Lorsque vous êtes à la recherche de talents pour votre organisation, vous n'avez parfois pas besoin de regarder plus loin que votre propre cour", a-t-elle déclaré. "Avec DLN, nous avons modifié le modèle traditionnel d'acquisition de talents pour nous intéresser aux meilleurs éléments inexploités déjà présents dans l'organisation et nous avons créé une initiative globale qui donnerait à ces associés la bonne combinaison de visibilité, d'accès et d'opportunités de croissance, et les résultats ont été remarquables. Nous avons vu 73 % des diplômés accéder à un nouveau poste - que ce soit par le biais d'une promotion ou d'une mutation latérale - et nous avons vu plus de 50 % d'entre eux accéder à un deuxième nouveau poste."

Karla Chrzanowski, directrice exécutive d'AdvancingDiversity.org, a déclaré : "Nous sommes fiers de mener la charge et de présenter à la communauté technologique le leadership de l'industrie des médias, du marketing et de la publicité en matière de promotion de la diversité. Nous étions enthousiastes à l'idée de partager les connaissances précieuses que nos présentateurs et les personnes honorées ont acquises en élaborant et en mettant en œuvre de solides initiatives en matière de diversité."

Parmi les autres intronisés au Hall of Fame figurent des organisations et des dirigeants de toute une série de secteurs, dont la publicité, les médias et les biens de consommation à rotation rapide. Pour lire l'intégralité de l'article de MediaVilliage sur la sélection de Nielsen pour les AdvancingDiversity Honors, rendez-vous à l'adresse suivante Hommage à Nielsen pendant le CES pour avoir fait le lien entre diversité et croissance.