Faire une différence positive dans les communautés où nous vivons et travaillons fait partie intégrante de la culture de culture de Nielsen. En donnant de son temps, de ses compétences et de son expertise dans le cadre de projets pro bono, d'activités de bénévolat par le biais de notre programme mondial de bénévolat, Nielsen Caresainsi que des initiatives de développement durable par l'intermédiaire de Nielsen Greennos associés contribuent à résoudre certains des défis sociaux et environnementaux les plus importants. Même après avoir quitté l'entreprise, nombre de nos associés continuent d'enrichir leurs communautés de manière significative.
Maintenir un lien avec nos anciens élèves fait également partie de notre ADN. Nombre d'entre eux dirigent et contribuent à une variété d'organisations prospères dans le monde entier. Nos anciens servent de connecteurs commerciaux importants, d'ambassadeurs de la marque, d'aimants à talents et de partageurs de connaissances pour Nielsen. Et depuis 2016, nous avons été en mesure de connecter nos anciens à travers le Réseau des anciens de Nielsen.
Pour la deuxième année consécutive, nous récompensons les anciens élèves qui se surpassent pour apporter une contribution exceptionnelle à leur communauté, en particulier dans les domaines de la faim et de la nutrition, de la technologie, de l'éducation, de la diversité et de l'inclusion, ainsi que des pratiques commerciales durables et de la préservation de l'environnement, en leur décernant le prix Nielsen de l'impact social des anciens élèves.
Les associés et les anciens élèves auront la possibilité de nommer pour cette distinction unique jusqu'au 17 septembre 2018. Le lauréat sera annoncé lors de la Semaine des anciens de Nielsendu 1er au 5 octobre 2018, l'événement phare de notre entreprise qui célèbre les anciens associés. Le récipiendaire du prix et la personne qui l'a proposé recevront des dons de Nielsen à l'organisme de bienfaisance de leur choix.
L'année dernière, Ramona Liberoff a été nommée lauréate du prix inaugural. Ramona a été SVP de notre pratique de l'innovation à Londres de 2012 à 2014, défendant notre programme de bénévolat mondial Nielsen Cares à travers l'Europe. Après avoir quitté Nielsen, Ramona est devenue PDG de SPRING Accelerator, un accélérateur qui change la donne pour les entreprises à forte croissance et à fort impact en Afrique de l'Est et en Asie du Sud, bénéficiant à plus de 200 000 adolescentes et améliorant la rentabilité et la durabilité dans les domaines de la technologie, des soins de santé, de l'éducation, de l'énergie et de l'agriculture. Plus récemment, elle a été COO de l'Innogy Innovation Hub, investissant et accélérant les startups qui formeront l'avenir de l'industrie mondiale de l'énergie.
Ramona a choisi d'orienter le don de Nielsen vers la Fawcett Society dans le cadre de sa récompense. Société Fawcett, la principale organisation caritative du Royaume-Uni qui lutte pour l'égalité des sexes et les droits des femmes. La Fawcett Society mène des campagnes sur les thèmes de l'argent, du pouvoir et des stéréotypes liés au genre, avec la vision d'une société dans laquelle les femmes et les filles, dans toute leur diversité, sont égales et vraiment libres de réaliser leur potentiel, créant ainsi un avenir plus fort, plus heureux et meilleur pour nous tous.
Connaissez-vous un ancien de Nielsen qui a fait une différence significative en mettant son temps, ses compétences ou son expertise au service d'une cause ? Que vous soyez un collaborateur actuel ou ancien de Nielsen, nommez un ancien élève de Nielsen qui recevra le prix de l'impact social des anciens élèves de Nielsen de cette année.
