Nielsen est également cité pour son excellence en matière d'équité en santé et son excellence en matière de santé et de bien-être au niveau mondial  

TUCSON, Arizona, 9 avril 2024 - Nielsen sera l'un des 54 employeurs récompensés aujourd'hui par le prestigieux prix Business Group on Health Best Employers : Excellence in Health & Well-being Award pour son engagement exceptionnel à promouvoir le bien-être des employés par le biais d'avantages et d'initiatives complets et novateurs.

Le prix, qui en est à sa 19e année, sera annoncé aujourd'hui à Tucson lors de la conférence annuelle du Business Group on Health 2024.

Nielsen a également été récompensé pour son excellence en matière d'équité en santé et son excellence en matière de santé mondiale et de bien-être. 

"Cette reconnaissance témoigne des efforts déployés par Nielsen pour répondre aux besoins de ses employés, où qu'ils se trouvent dans leur parcours de santé et de bien-être à travers le monde", a déclaré Tom Moran, vice-président, Global Benefits & Mobility, Nielsen. "Nous sommes honorés de recevoir cette reconnaissance, mais notre travail est loin d'être terminé. Nous restons à l'écoute de nos employés et de leurs besoins afin d'élaborer des solutions novatrices et originales à travers nos piliers du bien-être : Physique, Financier, Emotionnel et Social".

Ellen Kelsay, présidente-directrice générale du Business Group on Health, a déclaré : "Je suis ravie d'honorer chacun de ces 54 employeurs, qui ont manifestement amélioré la santé et le bien-être de leurs employés et de leurs familles grâce à des initiatives de pointe. En outre, leurs approches novatrices et percutantes se sont concentrées sur des questions essentielles liées à la main-d'œuvre, telles que la santé mentale et l'équité en matière de santé. Nous félicitons tous les lauréats.

Les lauréats de 2024 représentent notamment les secteurs de la banque/des services financiers, de la santé, de l'assurance, de la fabrication, des services professionnels, de la technologie et des services publics. La liste complète des lauréats est disponible ici.

Les critères d'attribution exhaustifs évaluent les candidats sur leurs approches en matière de leadership, de culture et de stratégie de bien-être ; de bien-être holistique, y compris la santé mentale, le bien-être financier, le lien social, la satisfaction au travail, la flexibilité et le temps libre ; l'engagement et l'expérience des employés ; l'équité en matière de santé et les déterminants sociaux ; ainsi que les mesures et l'évaluation. Les entreprises ont la possibilité de poser leur candidature en fonction de leur population active aux États-Unis ou dans le monde entier.

"Les succès des lauréats de 2024 constituent une feuille de route pour les employeurs qui développent des stratégies de santé et de bien-être", a déclaré Pamela Rich, vice-présidente du Business Group. "Tous les lauréats méritent d'être félicités pour leur leadership exemplaire."

Certains des 54 employeurs ont reçu des distinctions supplémentaires pour leur excellence en matière d'équité en santé et d'excellence en matière de santé mondiale et de bien-être. Certains employeurs ont reçu plusieurs distinctions. 

Les 13 lauréats qui ont reçu une reconnaissance supplémentaire pour l'excellence en matière d'équité en santé ont été récompensés pour avoir veillé à ce que tous les employés aient la possibilité d'atteindre leur plein potentiel de santé, en intégrant la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIB) dans leurs stratégies en matière de santé et de bien-être. Ils ont fait appel à des groupes d'experts pour informer les campagnes de sensibilisation et d'éducation à la santé ; ils ont donné aux employés la possibilité de trouver des prestataires de soins de santé correspondant à leur identité et à leur culture ; et ils ont évalué les disparités en matière d'engagement dans les offres de santé et de bien-être ou de résultats en matière de santé parmi les différentes populations d'employés.

Les neuf employeurs qui ont reçu une reconnaissance supplémentaire pour leur excellence en matière de santé et de bien-être à l'échelle mondiale ont su relever les défis en répondant aux besoins variés de leurs employés dans plusieurs pays. Ils ont également fait preuve d'un engagement en faveur de l'équité en proposant un ensemble de prestations standard à leur main-d'œuvre internationale. Les offres en matière de santé mentale, physique, préventive et financière, ainsi que les avantages liés aux congés, étaient les plus susceptibles d'être intégrées dans les efforts de cohérence mondiale.

À propos du Business Group on Health

Le Business Group on Health est la principale organisation à but non lucratif représentant les points de vue des grands employeurs sur l'optimisation de la stratégie de main-d'œuvre grâce à des solutions innovantes en matière de santé, d'avantages sociaux et de bien-être, ainsi que sur les questions de politique de santé. Le Business Group tient ses membres informés des réflexions et des actions de pointe sur le coût et la prestation des soins de santé, le financement, l'accessibilité financière et l'expérience du système de soins de santé. Les membres du Business Group comprennent la majorité des entreprises du Fortune 100, des entreprises de taille moyenne, ainsi que de grands employeurs du secteur public, qui fournissent collectivement des programmes de santé et de bien-être à plus de 60 millions d'individus dans 200 pays. Pour plus d'informations, visitez le site www.businessgrouphealth.org.

Contact presse

Tom Moran
tom.moran@nielsen.com