ニールセンはまた、健康公平性における優秀賞およびグローバルヘルス＆ウェルビーイングにおける優秀賞にも選出された。  

アリゾナ州タクソン、2024年4月9日 - ニールセンは本日、名誉ある「Business Group on Health Best Employers」を受賞した54社のうちの1社です：包括的かつ革新的な福利厚生や取り組みを通じて従業員の福利厚生を推進する優れた取り組みが評価されました。

今年で19回目を迎えるこの賞は、本日ツーソンで開催される『Business Group on Health 2024』年次会議で発表される。

ニールセンはまた、「エクセレンス・イン・ヘルス・エクイティ」と「エクセレンス・イン・グローバル・ヘルス＆ウェルビーイング」でも表彰された。 

「ニールセンのグローバル・ベネフィット＆モビリティ担当バイスプレジデントであるトム・モランは、次のように語っている。「今回の受賞は、世界中のあらゆる場所で従業員の健康と福祉の旅に応えようとするニールセンの努力の証です。「ニールセンのグローバル・ベネフィット＆モビリティ担当バイスプレジデント、トム・モランは次のように述べています。 私たちは、ウェルビーイングの柱となる革新的で新鮮なソリューションを構築するために、従業員とそのニーズに耳を傾けることに引き続き尽力します：身体的、経済的、感情的、社会的"

ビジネス・グループ・オン・ヘルス会長兼CEOのエレン・ケルセイは、「最先端の取り組みを通じて、従業員とその家族の健康と福祉を明らかに向上させた54の雇用主一社一社に栄誉を与えられることを嬉しく思います。また、その斬新でインパクトのあるアプローチは、メンタルヘルスや健康の公平性といった重要な労働力問題に焦点を当てたものでした。すべての受賞者を祝福する。

2024年の受賞者は、銀行／金融サービス、ヘルスケア、保険、製造、専門サービス、テクノロジー、公益事業などを代表している。全受賞者リストは こちら。

包括的な受賞基準では、リーダーシップ、企業文化、ウェルビーイング戦略、メンタルヘルス、経済的ウェルビーイング、社会とのつながり、仕事への満足度、柔軟性、休暇などの総合的ウェルビーイング、エンゲージメントと従業員体験、健康の公平性と社会的決定要因、評価指標と評価へのアプローチについて評価される。企業は、米国または世界の従業員数に基づいて応募することができる。

「ビジネス・グループ副社長のパメラ・リッチ氏は、「2024年受賞者の成功は、雇用主が健康と福祉戦略を策定する際のロードマップとなります。「受賞者全員が模範的なリーダーシップを発揮しており、称賛に値します。

54の雇用主のなかには、「健康の公平性」と「グローバル・ヘルス＆ウェルビーイングにおける卓越性」において、さらなる栄誉を獲得した企業もある。複数の賞を受賞した雇用主もいる。 

優秀健康公平賞の追加表彰を受けた13の受賞企業は、多様性、公平性、インクルージョン、帰属意識（DEIB）を健康と福祉戦略に取り入れ、すべての従業員が健康の可能性を最大限に発揮できるよう取り組んだことが評価された。また、従業員が自分のアイデンティティや文化に合った医療提供者を見つける機会を提供したり、従業員集団の違いによる健康・福祉サービスへの関与や健康成果の格差を評価したりした。

エクセレンス・イン・グローバル・ヘルス＆ウェルビーイング」の追加表彰を受けた9つの雇用主は、複数の国の従業員の多様なニーズに対応しながら、課題を巧みに克服した。また、グローバルな従業員に提供される標準的な福利厚生によって、公平性へのコミットメントを示しました。精神的、身体的、予防的、経済的な健康サービスや、休職手当は、グローバルな一貫性のある取り組みに統合されている可能性が最も高かった。

ニールセンについて 健康に関するビジネス・グループ

ビジネス・グループ・オン・ヘルスは、革新的な健康、福利厚生、ウェルビーイングのソリューションを通じて労働力戦略を最適化すること、および医療政策問題について、大企業の視点を代表する主要な非営利団体です。ビジネス・グループは、医療費と医療提供、資金調達、医療費負担、医療制度の経験に関する最先端の考え方と行動を会員に知らせている。ビジネス・グループのメンバーには、フォーチュン100社の大半、中堅企業、大規模な公共部門の雇用主が含まれ、これらの企業は合計で200カ国、6,000万人以上の個人に健康と福祉プログラムを提供している。詳細は www.businessgrouphealth.org。

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トム・モラン
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