Dunia saat ini menjadi lebih terfragmentasi sebagai akibat dari pergeseran demografis. Orang-orang—serta produk dan layanan yang menarik bagi mereka—berubah. Untuk lebih memahami perubahan ini sebagai perusahaan pengukuran global, organisasi kami, di semua bidang operasi kami dan di semua tingkatan, harus mencerminkan keragaman dalam komunitas tempat kami berbisnis.

Itulah sebabnya kami sangat senang untuk merilis Laporan Tahunan Keragaman & Inklusi tahunan ketiga kami. Seperti yang dijelaskan Angela Talton, Chief Diversity Officer kami, dalam video di atas, laporan ini membagikan pembaruan tentang inisiatif, metrik, kemitraan, hasil, dan penghargaan keragaman dan inklusi strategis (D&I) kami selama tahun 2017.

Sepanjang tahun, kami membuat langkah besar melalui upaya keragaman dan inklusi kami. Beberapa sorotan dari tahun lalu meliputi:

• Secara global, keterwakilan perempuan kita di tingkat kepemimpinan senior adalah 33,8%. Ini lebih tinggi daripada perusahaan global lainnya, di mana persentase perempuan dalam manajemen senior berkisar antara 24% dan 29%, menurut Catalyst, sebuah organisasi nirlaba global yang mengadvokasi tempat kerja inklusif bagi perempuan.
• Kami meluncurkan program duta D&I global, yang terdiri dari 20 pemimpin dan influencer yang bertemu setiap bulan untuk mendukung aktivasi inisiatif D&I yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan pasar dan negara spesifik mereka. Duta D&I global kami sangat penting untuk memastikan strategi D&I kami diterapkan di masing-masing dari lebih dari 100 negara tempat kami beroperasi.
• Diverse Leadership Network (DLN)—program pengembangan kepemimpinan 'mini-MBA' kami selama 15 bulan untuk talenta beragam yang berkarir di tengah karir dan berpotensi tinggi—melihat 45% peserta dan alumninya memulai peran baru atau memperluas tanggung jawab mereka selama tahun 2017, yang menunjukkan komitmen kami untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempromosikan bakat kami yang beragam. DLN juga melanjutkan momentumnya dengan meluluskan kelas ketiganya dan melantik yang keempat.
• Kami mengadakan Forum Karyawan Hispanik pertama kami, mengumpulkan lebih dari 150 rekanan yang berbasis di AS dari 19 latar belakang budaya yang mencakup Amerika Latin (termasuk Amerika Tengah dan Selatan), Karibia dan Eropa, serta 13 klien dan mitra komunitas. Forum karyawan kami dirancang untuk menumbuhkan retensi yang lebih besar dari rekanan kami yang beragam dengan memberi mereka visibilitas dan akses ke para pemimpin senior kami dan kesempatan untuk berjejaring dan membangun hubungan dalam suasana yang otentik secara budaya. Hingga saat ini, kami telah memiliki tingkat retensi 97% di antara peserta Forum Karyawan Hispanik.
• Lebih dari 1.000 rekanan baru di seluruh dunia berpartisipasi dalam pelatihan "Bekerja di Lingkungan Inklusif" kami, yang merupakan bagian yang diamanatkan dari program orientasi karyawan baru mereka. Kursus ini, tersedia dalam 10 bahasa, dirancang untuk meningkatkan pemahaman setiap rekanan tentang apa itu D&I, mengapa itu penting bagi Nielsen, dan bagaimana mereka dapat menghidupkan program D&I kami dalam pekerjaan mereka.
• Keanggotaan grup sumber daya karyawan (ERG) global kami di luar AS tumbuh sebesar 60%. Kami juga meluncurkan ERG kesembilan kami, Organisasi Multinasional yang Mendukung Budaya Inklusif (MOSAIC), di Inggris Raya, serta 22 bab ERG baru di seluruh dunia. Anggota ERG menyumbangkan lebih dari 1.500 jam kerja sukarela di komunitas tempat kami tinggal, bekerja, dan melayani.
• Kami bersama-sama membuat acara selama seminggu yang disebut HeroZona, yang dirancang untuk menghubungkan pemilik bisnis veteran militer dengan tim pengadaan perusahaan. Acara ini terus mendorong tujuan Keragaman Pemasok kami untuk membelanjakan setidaknya 10% dari total pengeluaran kami yang bersumber di AS dengan beragam bisnis.
• Kami memberikan $1 juta dalam bentuk dukungan keuangan kepada lebih dari 130 organisasi nirlaba lokal dan nasional A.S. yang membantu memajukan suatu tujuan dalam lima prioritas pemberian kami: pendidikan; dengan penekanan pada sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM); D&I; hak-hak sipil dan kemajuan sosial; keterlibatan sipil; dan kelaparan. Selain itu, untuk menjaga keterwakilan panel kami, kami memprioritaskan organisasi pendukung yang melayani komunitas Afrika-Amerika, Hispanik/Latin, dan Asia Pasifik Amerika.
• Selama tujuh tahun berturut-turut, kami merilis laporan Nielsen Diverse Intelligence Series (DIS), yang mengeksplorasi preferensi unik dan kekuatan tak terbantahkan dari beragam konsumen. Pada tahun 2017, untuk pertama kalinya, ketiga laporan tersebut berbagi tema terpadu. Wanita Asia-Amerika: Fasih Secara Digital dengan Pola Pikir Antarbudaya, Latina 2.0: Sadar Fiskal, Berpengaruh Secara Budaya dan Familia Maju dan Wanita Afrika-Amerika: Ilmu Pengetahuan Kita, Sihirnya masing-masing menceritakan kisah unik tentang bagaimana wanita multikultural terus mempengaruhi budaya arus utama. Laporan DIS kami dirancang untuk memberikan komunitas yang beragam yang memberdayakan pengetahuan tentang kekuatan konsumen mereka dan untuk memperkuat dengan klien kami bahwa Nielsen adalah sumber wawasan definitif tentang konsumen yang beragam.
• D&I kami pikir para pemimpin berbagi wawasan kami tentang konsumen yang beragam di lebih dari 120 keterlibatan tahun lalu. Para pemimpin kami terlibat dengan klien kami, anggota komunitas yang beragam, pemimpin politik, pers, dan rekan internal kami untuk meningkatkan IQ budaya pemangku kepentingan kami di sekitar perilaku konsumen yang beragam.
• Upaya kami untuk menanamkan D&I ke dalam semua yang kami lakukan diakui oleh beberapa organisasi berpengaruh, termasuk DiversityInc, DiversityMBA, Fortune, Human Rights Campaign, United States Business Leadership Network dan banyak lainnya.

Kami berharap bahwa laporan ini akan berfungsi sebagai sumber daya dan ajakan untuk bertindak, dan bahwa perusahaan global, klien kami, organisasi masyarakat, pemasok yang beragam, dan publik akan melihat Nielsen sebagai contoh perusahaan yang berfokus pada keragaman dan inklusi dalam lanskap konsumen yang berubah dengan cepat ini.

Unduh laporan lengkap untuk informasi lebih lanjut.