오늘날의 세계는 인구 통계 학적 변화의 결과로 더욱 분열되고 있습니다. 사람들, 그리고 그들에게 호소하는 제품과 서비스가 변화하고 있습니다. 글로벌 측정 회사로서 이러한 변화를 더 잘 이해하기 위해, 우리 조직은 모든 운영 영역과 모든 수준에서 우리가 사업하는 지역 사회의 다양성을 반영해야합니다.
그래서 우리는 세 번째 연례 다양성 및 포용 연례 보고서를 발표하게되어 기쁩니다. 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼(Angela Talton)이 위의 비디오에서 설명했듯이, 이 보고서는 2017년 동안 우리의 전략적 다양성 및 포용성(D&I) 이니셔티브, 지표, 파트너십, 결과 및 수상에 대한 업데이트를 공유합니다.
일년 내내, 우리는 다양성과 포용 노력을 통해 큰 진전을 이루었습니다. 작년의 하이라이트 중 일부는 다음과 같습니다.
- 전 세계적으로 고위 리더십 수준의 여성 대표는 33.8 %입니다. 이는 고위 경영진의 여성 비율이 24 %에서 29 % 사이에있는 다른 글로벌 기업보다 높으며, 여성을위한 포괄적 인 직장을 옹호하는 글로벌 비영리 단체 인 Catalyst에 따르면.
- 우리는 글로벌 D&I 앰배서더 프로그램을 시작했는데, 20명의 리더와 영향력 있는 사람들이 매달 모여 특정 시장과 국가의 요구를 충족하도록 맞춤화된 D&I 이니셔티브의 활성화를 지원했습니다. 우리의 글로벌 D&I 대사들은 우리의 D&I 전략이 우리가 활동하는 100개 이상의 국가 각각에서 이행되도록 보장하는 데 필수적입니다.
- 중년기, 잠재력이 높은 다양한 인재를 위한 15개월간의 '미니 MBA' 리더십 개발 프로그램인 DLN(Diverse Leadership Network)은 2017년 참가자와 졸업생의 45%가 새로운 역할을 시작하거나 책임을 확대하는 것을 목격했으며, 이는 다양한 인재를 발굴, 개발 및 홍보하겠다는 우리의 의지를 보여줍니다. DLN은 또한 세 번째 클래스를 졸업하고 네 번째 클래스를 도입함으로써 추진력 을 계속했습니다.
- 우리는 첫 번째 히스패닉 직원 포럼을 개최하여 라틴 아메리카 (중남미 포함), 카리브해 및 유럽, 13 고객 및 지역 사회 파트너에 걸쳐 19 문화적 배경을 가진 150 명 이상의 미국 기반 직원을 소집했습니다. 우리의 직원 포럼은 고위 경영진에게 가시성과 액세스 권한을 부여하고 문화적으로 진정한 분위기에서 네트워크를 형성하고 관계를 구축 할 수있는 기회를 제공함으로써 다양한 직원의 더 큰 유지를 촉진하도록 설계되었습니다. 지금까지 히스패닉 직원 포럼 참석자들 사이에서 97 %의 유지율을 보였습니다.
- 전 세계 1,000명 이상의 신입 직원들이 새로운 채용 온보딩 프로그램의 필수 부분인 "포용적 환경에서 일하기" 교육에 참여했습니다. 10 개 언어로 제공되는이 과정은 D & I가 무엇인지, Nielsen에게 중요한 이유, 그리고 D & I 프로그램을 업무에 어떻게 도입 할 수 있는지에 대한 각 동료의 이해를 높이기 위해 고안되었습니다.
- 미국 이외 지역의 글로벌 직원 자원 그룹(ERG) 회원 수는 60% 증가했습니다. 우리는 또한 아홉 번째 ERG, 포괄적 인 문화를 지원하는 다국적 조직 (MOSAIC)을 영국에서 시작했으며 전 세계 22 개의 새로운 ERG 지부를 출범했습니다. ERG 회원들은 우리가 살고 일하고 봉사하는 지역 사회에서 1,500 자원 봉사 시간을 기부했습니다.
- 우리는 군 베테랑 사업주와 기업 조달 팀을 연결하도록 설계된 HeroZona라는 일주일 간의 이벤트를 공동 제작했습니다. 이 행사는 미국 전체 소싱 가능한 지출의 10 % 이상을 다양한 비즈니스와 함께 지출한다는 공급 업체 다양성 목표를 계속 추진했습니다.
- 우리는 130 개 이상의 미국 지역 및 국가 비영리 단체에 1 백만 달러의 재정 지원을 제공하여 다섯 가지 우선 순위 내에서 원인을 발전시키는 데 도움을줍니다 : 교육; 과학, 기술, 공학 및 수학 (STEM)에 중점을두고 있습니다. D&I; 시민권 및 사회 발전; 시민 참여; 그리고 굶주림. 또한 패널의 대표성을 유지하기 위해 아프리카 계 미국인, 히스패닉 / 라틴계 및 아시아 태평양 계 미국인 지역 사회에 봉사하는 지원 조직을 우선시합니다.
- 일곱 번째 해 연속으로, 우리는 다양한 소비자의 독특한 선호도와 부인할 수없는 힘을 탐구하는 Nielsen Diverse Intelligence Series (DIS) 보고서를 발표했습니다. 2017년 처음으로 세 보고서 모두 통합된 주제를 공유했습니다. 아시아계 미국인 여성: 이문화 마인드에 디지털 유창한 라티나 2.0: 재정의식, 문화적으로 영향력 있고 파밀리아 포워드와 아프리카계 미국인 여성: 우리의 과학, 그녀의 마법은 각각 다문화 여성들이 주류 문화에 어떻게 계속 영향을 미치는지에 대한 독특한 이야기를 들려줍니다. 우리의 DIS 보고서는 다양한 커뮤니티가 소비자의 힘에 대한 지식을 강화하고 Nielsen이 다양한 소비자에 대한 통찰력의 결정적인 원천임을 고객과 함께 강화하기 위해 고안되었습니다.
- 우리의 D & I 사고 리더들은 작년에 120 개 이상의 계약에서 다양한 소비자에 대한 통찰력을 공유했습니다. 우리의 리더들은 고객, 다양한 커뮤니티의 구성원, 정치 지도자, 언론 및 내부 동료들과 협력하여 다양한 소비자 행동에 대한 이해 관계자의 문화적 IQ를 높였습니다.
- D&I를 우리가 하는 모든 일에 주입하려는 우리의 노력은 DiversityInc, DiversityMBA, Fortune, Human Rights Campaign, United States Business Leadership Network 및 기타 여러 영향력 있는 조직에 의해 인정받았습니다.
우리는이 보고서가 자원과 행동 촉구 역할을하고, 글로벌 기업, 고객, 지역 사회 단체, 다양한 공급 업체 및 대중이 닐슨을 급변하는 소비자 환경에서 다양성과 포용에 중점을 둔 회사의 사례로 간주하기를 바랍니다.
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