O mundo de hoje está se tornando mais fragmentado como resultado de mudanças demográficas. As pessoas - e os produtos e serviços que as atraem - estão mudando. Para entender melhor essas mudanças como uma empresa de medição global, nossa organização, em todas as nossas áreas de operação e em todos os níveis, deve refletir a diversidade das comunidades onde fazemos negócios.
É por isso que estamos entusiasmados com o lançamento de nosso terceiro Relatório Anual de Diversidade e Inclusão. Como Angela Talton, nossa Diretora de Diversidade, explica no vídeo acima, o relatório compartilha uma atualização sobre nossas iniciativas estratégicas de diversidade e inclusão (D&I), métricas, parcerias, resultados e prêmios durante 2017.
Ao longo do ano, fizemos grandes avanços em nossos esforços de diversidade e inclusão. Alguns dos destaques do ano passado incluem:
- Globalmente, nossa representação feminina no nível de liderança sênior é de 33,8%. Isso é mais alto do que em outras empresas globais, onde as porcentagens de mulheres na gerência sênior variam entre 24% e 29%, de acordo com a Catalyst, uma organização global sem fins lucrativos que defende locais de trabalho inclusivos para mulheres.
- Lançamos o programa global de embaixadores de D&I, composto por 20 líderes e influenciadores que se reúnem mensalmente para apoiar a ativação de iniciativas de D&I adaptadas para atender às necessidades de seus mercados e países específicos. Nossos embaixadores globais de D&I são essenciais para garantir que nossa estratégia de D&I seja implementada em cada um dos mais de 100 países em que operamos.
- O Diverse Leadership Network (DLN) - nosso programa de desenvolvimento de liderança "mini-MBA" de 15 meses para talentos diversos de alto potencial em meio de carreira - viu 45% de seus participantes e ex-alunos iniciarem novas funções ou expandirem suas responsabilidades em 2017, o que demonstra nosso compromisso de identificar, desenvolver e promover nossos talentos diversos. O DLN também continuou seu impulso ao formando sua terceira turma e introduzindo sua quarta turma.
- Realizamos nosso primeiro Fórum de Funcionários Hispânicosreunindo mais de 150 associados sediados nos EUA, de 19 origens culturais, abrangendo a América Latina (incluindo a América Central e do Sul), o Caribe e a Europa, além de 13 clientes e parceiros da comunidade. Nossos fóruns de funcionários são projetados para promover uma maior retenção de nossos diversos associados, dando-lhes visibilidade e acesso aos nossos líderes seniores e a oportunidade de fazer contatos e construir relacionamentos em uma atmosfera culturalmente autêntica. Até o momento, tivemos uma taxa de retenção de 97% entre os participantes do Fórum de Funcionários Hispânicos.
- Mais de 1.000 novos associados em todo o mundo participaram de nosso treinamento "Trabalhando em um ambiente inclusivo", que é uma parte obrigatória de seu programa de integração de novos contratados. O curso, disponível em 10 idiomas, foi criado para aumentar a compreensão de cada funcionário sobre o que é D&I, por que isso é importante para a Nielsen e como eles podem dar vida ao nosso programa de D&I em seu trabalho.
- Nossa associação global membros do grupo de recursos de funcionários (ERG) fora dos EUA cresceu 60%. Também lançamos nosso nono ERG, Organização Multinacional de Apoio a uma Cultura Inclusiva (MOSAIC)no Reino Unido, além de 22 novos capítulos de ERGs em todo o mundo. Os membros do ERG contribuíram com mais de 1.500 horas de trabalho voluntário nas comunidades onde vivemos, trabalhamos e servimos.
- Co-criamos um evento de uma semana chamado HeroZonaque foi criado para conectar proprietários de empresas militares veteranas com equipes de compras corporativas. O evento continuou a impulsionar nossa meta de Diversidade de Fornecedores de gastar pelo menos 10% do total de nossos gastos de origem nos EUA com empresas diversificadas.
- Fornecemos US$ 1 milhão em apoio financeiro a mais de 130 organizações sem fins lucrativos locais e nacionais dos EUA que ajudam a promover uma causa dentro de nossas cinco prioridades de doação: educação, com ênfase em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM); D&I; direitos civis e promoção social; engajamento cívico; e fome. Além disso, para manter a representatividade de nossos painéis, priorizamos o apoio a organizações que atendam às comunidades afro-americana, hispânica/latina e asiático-pacífica.
- Pelo sétimo ano consecutivo, lançamos os relatórios Nielsen Diverse Intelligence Series (DIS), que exploram as preferências exclusivas e o poder inegável de diversos consumidores. Em 2017, pela primeira vez, todos os três relatórios compartilharam um tema unificado. Mulheres asiático-americanas: Digitalmente fluentes com uma mentalidade intercultural, Latina 2.0: Consciente em termos fiscais, culturalmente influente e familiarmente avançada e Mulheres afro-americanas: Our Science, Her Magic contam histórias únicas de como as mulheres multiculturais continuam a influenciar a cultura dominante. Nossos relatórios DIS são projetados para oferecer às diversas comunidades um conhecimento poderoso de seu poder de consumo e para reforçar com nossos clientes que a Nielsen é a fonte definitiva de insights sobre diversos consumidores.
- Nossos líderes de pensamento de D&I compartilharam nossas percepções sobre o consumidor diversificado em mais de 120 compromissos no ano passado. Nossos líderes se envolveram com nossos clientes, membros de comunidades diversas, líderes políticos, a imprensa e nossos associados internos para aumentar o QI cultural de nossas partes interessadas em relação ao comportamento do consumidor diversificado.
- Nossos esforços para incorporar D&I em tudo o que fazemos foram reconhecidos por várias organizações influentes, incluindo DiversityInc, DiversityMBA, Fortune, Campanha de Direitos Humanos, Rede de Liderança Empresarial dos Estados Unidos e muitos outros.
Esperamos que este relatório sirva tanto como um recurso quanto como um chamado à ação, e que as corporações globais, nossos clientes, organizações comunitárias, fornecedores diversos e o público vejam a Nielsen como um exemplo de empresa focada na diversidade e na inclusão nesse cenário de consumo em rápida mudança.
Faça o download do relatório completo para obter mais informações.
