O mundo de hoje está se tornando mais fragmentado como resultado das mudanças demográficas. As pessoas - e os produtos e serviços que as atraem - estão mudando. Para entender melhor estas mudanças como uma empresa de medição global, nossa organização, em todas as nossas áreas de operação e em todos os níveis, deve refletir a diversidade nas comunidades onde fazemos negócios.

É por isso que estamos entusiasmados em divulgar nosso terceiro Relatório Anual Anual sobre Diversidade e Inclusão. Como Angela Talton, nossa Diretora de Diversidade, explica no vídeo acima, o relatório compartilha uma atualização sobre nossas iniciativas estratégicas de diversidade e inclusão (D&I), métricas, parcerias, resultados e prêmios durante 2017.

Ao longo do ano, demos grandes passos através de nossos esforços de diversidade e inclusão. Alguns dos destaques do ano passado incluem:

• Globalmente, nossa representação feminina no nível de liderança sênior é de 33,8%. Isto é mais alto do que outras empresas globais, onde as porcentagens de mulheres na alta administração variam entre 24% e 29%, de acordo com Catalyst, uma organização global sem fins lucrativos que advoga por locais de trabalho inclusivos para mulheres.
• Lançamos o programa global de embaixadores de D&I, composto por 20 líderes e influenciadores que se reúnem mensalmente para apoiar a ativação de iniciativas de D&I que são adaptadas para atender às necessidades de seus mercados e países específicos. Nossos embaixadores globais de D&I são essenciais para garantir que nossa estratégia de D&I seja implementada em cada um dos mais de 100 países onde operamos.
• A Diverse Leadership Network (DLN) - nosso programa de desenvolvimento de liderança "mini-MBA" de 15 meses para talentos diversificados de média carreira e alto potencial - viu 45% de seus participantes e ex-alunos iniciarem novas funções ou expandirem suas responsabilidades durante 2017, o que demonstra nosso compromisso de identificar, desenvolver e promover nossos diversos talentos. A DLN também continuou seu impulso por graduando sua terceira classe e induzindo sua quarta.
• Realizamos nossa primeira Fórum de Empregados HispânicosA empresa, que reúne mais de 150 associados sediados nos EUA de 19 origens culturais que abrangem a América Latina (incluindo América Central e do Sul), o Caribe e a Europa, assim como 13 clientes e parceiros comunitários. Nossos fóruns de funcionários são projetados para promover uma maior retenção de nossos diversos associados, dando-lhes visibilidade e acesso a nossos líderes seniores e a oportunidade de estabelecer contatos e construir relacionamentos em uma atmosfera culturalmente autêntica. Até hoje, tivemos uma taxa de retenção de 97% entre os participantes do Fórum de Empregados Hispânicos.
• Mais de 1.000 novos associados ao redor do mundo participaram de nosso treinamento "Trabalhando em um Ambiente Inclusivo", que é uma parte obrigatória de seu novo programa de contratação de pessoal de bordo. O curso, disponível em 10 idiomas, foi projetado para aumentar a compreensão de cada associado sobre o que é D&I, porque é importante para a Nielsen e como eles podem dar vida ao nosso programa de D&I em seu trabalho.
• Nosso associação ao grupo de recursos de funcionários (ERG) fora dos Estados Unidos cresceu 60%. Também lançamos nosso nono ERG, Organização Multinacional de Apoio a uma Cultura Inclusiva (MOSAIC)no Reino Unido, bem como 22 novos capítulos do ERG em todo o mundo. Os membros do ERG contribuíram com mais de 1.500 horas voluntárias nas comunidades onde vivemos, trabalhamos e servimos.
• Nós co-criamos um evento com uma semana de duração chamado HeroZonaA empresa foi projetada para conectar proprietários de empresas militares veteranos com equipes de compras corporativas. O evento continuou a impulsionar nossa meta de Diversidade de Fornecedores de gastar pelo menos 10% do total de nossos gastos de origem nos EUA com diversos negócios.
• Fornecemos US$ 1 milhão em apoio financeiro a mais de 130 organizações americanas locais e nacionais sem fins lucrativos que ajudam a avançar uma causa dentro de nossas cinco prioridades: educação; com ênfase na ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM); D&I; direitos civis e avanço social; engajamento cívico; e fome. Além disso, a fim de manter a representatividade de nossos painéis, priorizamos organizações de apoio que servem as comunidades afro-americanas, hispânicas/latino-americanas e asiáticas do Pacífico.
• Pelo sétimo ano consecutivo, lançamos os relatórios da Nielsen Diverse Intelligence Series (DIS), que exploram as preferências únicas e o poder inegável dos diversos consumidores. Em 2017, pela primeira vez, todos os três relatórios compartilharam um tema unificado. Mulheres asiático-americanas: Fluente Digitalmente com um Conjunto de Mentes Interculturais, Latina 2.0: Consciente Fiscalmente, Culturalmente Influente e Familia Forward e Mulheres afro-americanas: Nossa Ciência, Sua Magia Cada uma conta histórias únicas de como as mulheres multiculturais continuam a influenciar a cultura dominante. Nossos relatórios DIS são projetados para dar às diversas comunidades o conhecimento de seu poder de consumo e para reforçar com nossos clientes que a Nielsen é a fonte definitiva de insights sobre os diversos consumidores.
• Nossos líderes do pensamento D&I compartilharam nossas idéias sobre os diversos consumidores em mais de 120 compromissos no ano passado. Nossos líderes se envolveram com nossos clientes, membros de diversas comunidades, líderes políticos, a imprensa e nossos associados internos para aumentar o QI cultural de nossas partes interessadas em torno de diversos comportamentos de consumo.
• Nossos esforços para infundir D&I em tudo o que fazemos foram reconhecidos por várias organizações influentes, incluindo DiversidadeInc, DiversidadeMBA, Fortuna, Campanha de Direitos Humanos, United States Business Leadership Network (Rede de Liderança Empresarial dos Estados Unidos) e muitos outros.

Esperamos que este relatório sirva como um recurso e um apelo à ação e que as corporações globais, nossos clientes, organizações comunitárias, fornecedores diversos e o público vejam a Nielsen como um exemplo de uma empresa focada na diversidade e inclusão neste cenário de consumo em rápida mudança.

Faça o download do relatório completo para mais informações.