Kami dengan senang hati memberitahukan bahwa kami telah meluncurkan kelompok sumber daya karyawan (ERG) Sustaining Active Black Leadership & Empowerment (SABLE) cabang Afrika Selatan di Johannesburg dalam pertemuan balai kota Diversity & Inclusion (D&I) pada akhir tahun lalu. Ini adalah salah satu cabang SABLE pertama Nielsen di luar A.S., dan SABLE akan hadir di seluruh kantor kami di negara tersebut.
Untuk memulai peluncuran ini, Myriam Vidalon, yang memimpin sembilan ERG global kami, memandu para peserta melalui strategi dan struktur D&I global kami dan memperkenalkan mereka kepada SABLE. Selanjutnya, ia berbicara tentang bagaimana kelompok ini akan membantu kami terus memberdayakan karyawan kami yang beragam dan memperkaya masyarakat dengan meningkatkan kepatuhan kami terhadap standar Pemberdayaan Ekonomi Kulit Hitam Berbasis Luas (B-BBEE).
B-BBEE adalah program yang dilaksanakan oleh pemerintah Afrika Selatan untuk mendorong perusahaan-perusahaan untuk mempekerjakan, mempromosikan, mengalihkan kepemilikan, dan bertransaksi dengan kelompok-kelompok demografis yang sebelumnya kurang beruntung di bawah pemerintahan Apartheid. Nielsen berkomitmen untuk memberdayakan beragam rekanan dan konsumen di setiap 100 negara lebih tempat kami beroperasi, dan SABLE akan membantu kami memastikan strategi kami kuat dan relevan di Afrika Selatan.
"Fokus kami yang berkelanjutan pada B-BBEE di kantor-kantor kami di Afrika Selatan merupakan cerminan dari komitmen kami untuk mempromosikan dan mengembangkan beragam talenta dan bisnis, serta melakukan investasi kembali di pasar-pasar di mana kami beroperasi," kata Bryan Sun, Managing Director, Afrika untuk Nielsen. "Oleh karena itu, strategi D&I kami di kantor-kantor kami di Afrika Selatan sangat penting, tidak hanya bagi kekuatan tenaga kerja kami, namun juga bagi kemampuan kami untuk menjalankan bisnis di Afrika Selatan. Peluncuran SABLE akan meningkatkan kemampuan kami untuk mencapai hasil bisnis yang lebih baik bagi kami dan klien kami."
Myriam juga memimpin lokakarya tentang bias bawah sadar untuk para manajer, yang membantu memastikan semua karyawan kami di seluruh dunia memiliki pemahaman yang konsisten tentang apa itu D&I, mengapa hal itu penting, dan bagaimana perilaku inklusif setiap karyawan berkontribusi pada budaya perusahaan dan tujuan bisnis klien kami. Para peserta pelatihan mendapatkan semangat dari sesi ini, menerapkan rencana aksi dalam peran mereka sehari-hari untuk memastikan bahwa mereka memberdayakan kolega mereka yang beragam dan memberikan kesempatan kepada rekan kerja dari berbagai latar belakang untuk duduk - dan bersuara - dalam rapat.
Peluncuran SABLE Afrika Selatan merupakan contoh praktis tentang bagaimana kami menyesuaikan strategi D&I kami dengan kebutuhan unik dari masing-masing lebih dari 100 negara tempat kami beroperasi. Saat merencanakan peluncuran, kami meminta bantuan komite keberagaman Afrika Selatan, yang terdiri dari pimpinan senior, staf SDM dan duta besar inklusi global, yang memimpin keterlibatan D&I di wilayah tersebut. Kami meminta mereka untuk memberi tahu kami tolok ukur dan praktik terbaik yang perlu diperhatikan saat kami merancang strategi D&I agar sesuai dengan wilayah tersebut. Kelompok ini dengan suara bulat setuju bahwa kepatuhan yang lebih besar terhadap standar B-BBEE bukan hanya bisnis yang lebih baik, tetapi juga merupakan hal yang tepat untuk dilakukan. Dan peluncuran SABLE hanyalah salah satu bagian dari teka-teki yang mencakup pelatihan keterampilan, program keragaman pemasok yang kuat, dan inisiatif perekrutan.
Myriam dan Funda Kalemci, Pemimpin Global Program Keberagaman & Inklusi untuk Nielsen, melakukan tur ke beberapa kantor kami di Afrika sebelum peluncuran SABLE di Afrika Selatan. Myriam dan Funda mempromosikan ERG kami selama perjalanan mereka, sekaligus memimpin seminar dan lokakarya D&I yang mendorong para karyawan untuk menjadi pendukung D&I dalam peran mereka sehari-hari.
"Pemahaman tim Keragaman & Inklusi kami tentang apa yang berhasil di seluruh dunia terus berkembang," kata Myriam. "Kami mengandalkan rekanan lokal kami untuk membantu menginformasikan pemahaman kami sehingga kami dapat menyediakan sumber daya dan dukungan yang memberdayakan mereka untuk menciptakan budaya inklusif yang mendukung bisnis Nielsen dan klien kami di pasar-pasar yang kami layani."
Foto di atas: Para rekanan Nielsen merayakan peluncuran SABLE Afrika Selatan.
