Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

Nielsen Mendukung Kepemimpinan Kulit Hitam Aktif di Afrika Selatan

3 menit membaca | Pebruari 2019

Kami sangat senang untuk berbagi bahwa kami telah meluncurkan cabang Afrika Selatan dari kelompok sumber daya karyawan (ERG) Sustaining Active Black Leadership &Empowerment (SABLE) kami di Johannesburg selama pertemuan balai kota Diversity & Inclusion (D&I) akhir tahun lalu. Ini adalah salah satu bab SABLE pertama Nielsen di luar AS, dan SABLE akan hadir di seluruh kantor kami di negara ini.

Untuk memulai peluncuran, Myriam Vidalon, yang memimpin sembilan ERG global kami, memandu peserta melalui strategi dan struktur D&I global kami dan memperkenalkan mereka ke SABLE. Selanjutnya, dia berbicara tentang bagaimana kelompok ini akan membantu kami terus memberdayakan rekan-rekan kami yang beragam dan memperkaya komunitas dengan meningkatkan kepatuhan kami terhadap standar Pemberdayaan Ekonomi Hitam Berbasis Luas (B-BBEE).

B-BBEE adalah program yang dilaksanakan oleh pemerintah Afrika Selatan untuk mendorong bisnis untuk mempekerjakan, mempromosikan, mentransfer kepemilikan ke dan bertransaksi dengan kelompok demografis yang sebelumnya kurang beruntung di bawah Apartheid. Nielsen berkomitmen untuk memberdayakan rekanan dan konsumen yang beragam di masing-masing dari 100 lebih negara tempat kami beroperasi, dan SABLE akan membantu kami memastikan strategi kami kuat dan relevan di Afrika Selatan.

"Fokus kami yang berkelanjutan pada B-BBEE di kantor Kami di Afrika Selatan adalah cerminan dari komitmen kami untuk mempromosikan dan mengembangkan beragam bakat dan bisnis, serta berinvestasi kembali di pasar tempat kami beroperasi," kata Bryan Sun, Managing Director, Africa for Nielsen. "Dengan demikian, strategi D&I kami di kantor-kantor Afrika Selatan kami sangat penting tidak hanya untuk kekuatan tenaga kerja kami tetapi juga untuk kemampuan kami untuk melakukan bisnis di seluruh Afrika Selatan. Peluncuran SABLE akan meningkatkan kemampuan kami untuk mencapai hasil bisnis yang lebih baik bagi kami dan klien kami."

Pelatihan bias bawah sadar
Myriam Vidalon (berdiri) memimpin pelatihan Bias Bawah Sadar.

Myriam juga memimpin lokakarya bias yang tidak disadari untuk manajer, yang membantu memastikan semua rekan kami di seluruh dunia memiliki pemahaman yang konsisten tentang apa itu D&I, mengapa itu penting dan bagaimana perilaku inklusif setiap rekanan berkontribusi pada budaya perusahaan kami dan tujuan bisnis klien kami. Peserta pelatihan diberi energi oleh sesi-sesi ini, menerapkan rencana aksi dalam peran sehari-hari mereka untuk memastikan mereka memberdayakan kolega mereka yang beragam dan memberi rekanan dari semua latar belakang tempat duduk—dan suara—di meja.

Peluncuran SABLE Afrika Selatan adalah contoh praktis tentang bagaimana kami menyesuaikan strategi D&I kami dengan kebutuhan unik masing-masing dari lebih dari 100 negara tempat kami beroperasi. Saat merencanakan peluncuran, kami beralih ke komite keragaman Afrika Selatan kami, yang terdiri dari kepemimpinan senior kawasan ini, staf SDM, dan duta inklusi global, yang memimpin keterlibatan D&I di kawasan ini. Kami meminta mereka untuk memberi tahu kami tolok ukur dan praktik terbaik apa yang harus diperhatikan saat kami merancang strategi D&I kami agar sesuai dengan wilayah tersebut. Kelompok itu dengan suara bulat setuju bahwa kepatuhan yang lebih besar terhadap standar B-BBEE bukan hanya bisnis yang lebih baik, tetapi hal yang benar untuk dilakukan. Dan peluncuran SABLE hanyalah satu bagian dalam teka-teki yang mencakup pelatihan keterampilan, program keragaman pemasok yang kuat, dan inisiatif perekrutan.

MENANGKAN ERG di Afrika
Myriam Vidalon (kiri), Bryan Sun (tengah) dan Funda Kalemci (kanan) selama kunjungan Myriam dan Funda.

Myriam dan Funda Kalemci, Pemimpin Global Program Keragaman & Inklusi untuk Nielsen, mengunjungi beberapa kantor Kami di Afrika sebelum peluncuran SABLE di Afrika Selatan. Myriam dan Funda mempromosikan ERG kami sepanjang perjalanan mereka, sambil juga memimpin seminar dan lokakarya D&I yang mendorong rekanan untuk menjadi advokat D&I dalam peran sehari-hari mereka.

"Pemahaman tim Keragaman &Inklusi kami tentang apa yang berhasil di seluruh dunia terus berkembang," kata Myriam. "Kami mengandalkan rekanan lokal kami untuk membantu menginformasikan pemahaman kami sehingga kami dapat menyediakan sumber daya dan dukungan yang memberdayakan mereka untuk menciptakan budaya inklusif yang mendukung Nielsen dan bisnis klien kami di pasar yang kami layani."

Foto di atas: Rekan Nielsen merayakan peluncuran SABLE Afrika Selatan.