昨年末のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）タウンホールミーティングで、ヨハネスブルグにSustaining Active Black Leadership & Empowerment（SABLE）社員リソースグループ（ERG）の南アフリカ支部を立ち上げたことをお知らせします。これは、ニールセンの米国外における初のSABLE支部の1つであり、SABLEは国内のオフィス全体に存在感を示すことになります。

まず、9つのグローバルERGを率いるMyriam Vidalonが、当社のグローバルD&I戦略と組織について説明し、SABLEを紹介しました。次に、ニールセンについて 、B-BBEE（Broad-Based Black Economic Empowerment）の基準を遵守することで、多様な社員の能力を高め、地域社会を豊かにしていくために、このグループがどのような役割を果たすかを説明しました。

B-BBEE は、アパルトヘイト下で不利な立場に置かれていた人々の雇用、昇進、所有権の移転、取引を企業に奨励するために、南アフリカ政府が実施したプログラムです。ニールセンは、事業を展開する100を超える国々のそれぞれで、多様な社員と消費者のエンパワーメントに取り組んでいます。SABLEは、当社の戦略が南アフリカで強固で適切なものになるよう支援してくれます。

ニールセンのアフリカ担当マネージングディレクターであるブライアン・サンは、「私たちが南アフリカのオフィスでB-BBEEに継続して注力しているのは、多様な人材やビジネスを促進・育成し、事業を展開する市場に再投資するという私たちのコミットメントの表れです」と述べています。「このように、南アフリカのオフィスにおけるD&I戦略は、当社の従業員の強さだけでなく、南アフリカ全域でビジネスを展開する能力にとっても不可欠なものです。SABLEの立ち上げにより、当社とクライアントにとってより良いビジネス成果を達成する能力が高まります。"

このワークショップは、D&Iとは何か、なぜそれが重要なのか、そして各アソシエイトの包括的な行動が当社の企業文化やクライアントのビジネス目標にどのように貢献するのかを、世界中のアソシエイトが一貫して理解できるようにするためのものです。トレーニングの参加者は、これらのセッションで活力を得て、日常業務の中でアクションプランを実行し、多様な同僚に力を与え、あらゆる背景を持つアソシエイトに席を与え、発言権を与えることができるようになりました。

SABLE南アフリカの立ち上げは、当社が事業を展開する100カ国以上の国々のユニークなニーズに当社のD&I戦略を適合させる方法を示す実践的な例です。プランニング この立ち上げに際し、私たちは、地域のシニアリーダー、人事スタッフ、そして地域のD&I活動をリードするグローバルインクルージョンアンバサダーで構成される南アフリカの多様性委員会に注目しました。この地域に合ったD&I戦略を策定するために、どのようなベンチマークやベストプラクティスを意識すべきか、彼らに尋ねたのです。B-BBEEの基準をより遵守することは、単にビジネスとして優れているだけでなく、正しいことであるということで全員一致の意見となりました。そして、SABLEの立ち上げは、スキルトレーニング、強固なサプライヤーダイバーシティプログラム、雇用イニシアチブなど、パズルの1ピースに過ぎないのです。

MyriamとNielsenのDiversity & Inclusion ProgramsのグローバルリーダーであるFunda Kalemciは、南アフリカでのSABLE発売前に、アフリカのいくつかのオフィスを視察して回りました。MyriamとFundaは、旅行中に当社のERGを宣伝し、またD&Iセミナーやワークショップを開催して、社員が日常業務でD&Iの支持者になることを奨励しました。

「私たちのダイバーシティ＆インクルージョン・チームは、世界中で何が有効であるかを常に理解しています。「私たちがサービスを提供する市場でニールセンとクライアントの両方のビジネスをサポートする包括的な文化を構築するために、リソースとサポートを提供することができるように、私たちは理解を深めるために地元の従業員を頼りにしています。

写真は上のものです。 SABLE南アフリカ版の発売を祝うNielsenの社員たち。