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Nielsen apoya el liderazgo negro activo en Sudáfrica

Lectura de 3 minutos | Febrero de 2019

Nos complace compartir que hemos lanzado un capítulo sudafricano de nuestro grupo de recursos para empleados (ERG) Sustaining Active Black Leadership & Empowerment (SABLE) en Johannesburgo durante una reunión del ayuntamiento de Diversidad e Inclusión (D&I) a finales del año pasado. Este es uno de los primeros capítulos de SABLE de Nielsen fuera de los Estados Unidos, y SABLE tendrá presencia en todas nuestras oficinas en el país.

Para iniciar el lanzamiento, Myriam Vidalon, que lidera nuestros nueve ERG globales, recorrió a los asistentes nuestra estrategia y estructura global de D&I y les presentó a SABLE. A continuación, habló de cómo el grupo nos ayudará a seguir potenciando a nuestros diversos asociados y a enriquecer a la comunidad aumentando nuestra adhesión a las normas del Broad-Based Black Economic Empowerment (B-BBEE).

B-BBEE es un programa implementado por el gobierno sudafricano para alentar a las empresas a emplear, promover, transferir la propiedad y realizar transacciones con grupos demográficos previamente desfavorecidos bajo el Apartheid. Nielsen se compromete a empoderar a diversos asociados y consumidores en cada uno de los más de 100 países en los que operamos, y SABLE nos ayudará a garantizar que nuestra estrategia sea sólida y relevante en Sudáfrica.

"Nuestro enfoque continuo en B-BBEE en nuestras oficinas sudafricanas es un reflejo de nuestro compromiso con la promoción y el desarrollo de talentos y negocios diversos, así como con la reinversión en los mercados en los que operamos", dijo Bryan Sun, Director General de África para Nielsen. "Por lo tanto, nuestra estrategia de D&I en nuestras oficinas de Sudáfrica es esencial no sólo para la fortaleza de nuestra fuerza de trabajo, sino también para nuestra capacidad de hacer negocios en toda Sudáfrica. El lanzamiento de SABLE mejorará nuestra capacidad de conseguir mejores resultados empresariales para nosotros y nuestros clientes."

Formación sobre el sesgo inconsciente
Myriam Vidalon (de pie) dirigiendo una formación sobre prejuicios inconscientes.

Myriam también dirigió talleres sobre prejuicios inconscientes para gerentes, que ayudan a garantizar que todos nuestros asociados en todo el mundo tengan una comprensión coherente de lo que es la D&I, por qué es importante y cómo los comportamientos inclusivos de cada asociado contribuyen a la cultura de nuestra empresa y a los objetivos comerciales de nuestros clientes. Los participantes en la formación se sintieron motivados por estas sesiones, y pusieron en práctica planes de acción en sus funciones diarias para asegurarse de que dan poder a sus colegas de la diversidad y de que dan a los asociados de todos los orígenes un asiento -y una voz- en la mesa.

El lanzamiento de SABLE en Sudáfrica es un ejemplo práctico de cómo adaptamos nuestra estrategia de D&I a las necesidades únicas de cada uno de los más de 100 países en los que operamos. Al planificar el lanzamiento, nos dirigimos a nuestro comité de diversidad sudafricano, formado por la alta dirección de la región, el personal de RRHH y un embajador de inclusión global, que lidera el compromiso de D&I en la región. Les pedimos que nos informaran sobre los puntos de referencia y las mejores prácticas que debíamos tener en cuenta al diseñar nuestra estrategia de D&I para adaptarla a la región. El grupo coincidió unánimemente en que una mayor adhesión a las normas de B-BBEE no sólo era mejor negocio, sino lo correcto. Y el lanzamiento de SABLE es sólo una pieza de un rompecabezas que incluye la formación en habilidades, un sólido programa de diversidad de proveedores e iniciativas de contratación.

WIN ERG en África
Myriam Vidalon (izquierda), Bryan Sun (centro) y Funda Kalemci (derecha) durante la visita de Myriam y Funda.

Myriam y Funda Kalemci, Líder Global de Programas de Diversidad e Inclusión de Nielsen, recorrieron varias de nuestras oficinas africanas antes del lanzamiento de SABLE en Sudáfrica. Myriam y Funda promovieron nuestros ERGs a lo largo de su viaje, a la vez que dirigían seminarios y talleres de D&I que animaban a los asociados a convertirse en defensores de la D&I en sus funciones diarias.

"La comprensión de nuestro equipo de Diversidad e Inclusión de lo que funciona en todo el mundo está en constante evolución", dijo Myriam. "Confiamos en nuestros asociados locales para ayudar a informar nuestra comprensión para que podamos proporcionar recursos y apoyo que los empodere para elaborar una cultura inclusiva que apoye tanto a Nielsen como a los negocios de nuestros clientes en los mercados que servimos."

En la foto de arriba: Los asociados de Nielsen celebran el lanzamiento de SABLE Sudáfrica.