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尼尔森支持南非黑人的积极领导力

3分钟阅读 | 2019年2月

我们很高兴地与大家分享,在去年年底的多元化与包容(D&I)市政厅会议上,我们在约翰内斯堡成立了维持黑人积极领导与赋权(SABLE)员工资源小组(ERG)的南非分会。这是尼尔森在美国以外的首批SABLE分会之一,SABLE将在我们在该国的所有办事处都有存在。

在启动仪式上,领导我们九个全球企业集团的Myriam Vidalon向与会者介绍了我们的全球D&I战略和结构,并向他们介绍了SABLE。接下来,她谈到了该小组将如何帮助我们继续增强我们不同员工的能力,并通过加强我们对广义黑人经济赋权(B-BBEE)标准的遵守来丰富社区。

B-BBEE是南非政府实施的一项计划,旨在鼓励企业雇用、促进、转让所有权给以前在种族隔离制度下处于不利地位的人口群体,并与他们进行交易。尼尔森致力于在我们运营的100多个国家中的每一个国家赋予不同的员工和消费者权力,而SABLE将帮助我们确保我们的战略在南非是强有力的和相关的。

"尼尔森非洲区总经理Bryan Sun说:"我们持续关注南非办事处的B-BBEE,这反映了我们对促进和发展多样化人才和业务的承诺,以及对我们经营的市场进行再投资。"因此,我们在南非办事处的D&I战略不仅对我们的员工队伍的实力至关重要,而且对我们在整个南非开展业务的能力也是如此。SABLE的推出将增强我们的能力,为我们和我们的客户取得更好的业务成果"。

无意识的偏见培训
Myriam Vidalon(站立者)主持无意识偏见培训。

Myriam还领导了针对管理人员的无意识偏见研讨会,这有助于确保我们在世界各地的所有员工对什么是D&I、为什么它重要以及每个员工的包容性行为如何为我们公司的文化和我们客户的业务目标做出贡献有一致的认识。参加培训的人被这些课程所鼓舞,在他们的日常工作中实施行动计划,以确保他们赋予不同的同事权力,让来自不同背景的员工在会议上有一个席位和发言权。

南非SABLE的启动是一个实际的例子,说明我们如何使我们的D&I战略适应我们运营的100多个国家中每个国家的独特需求。在计划启动时,我们求助于南非多元化委员会,该委员会由该地区的高级领导层、人力资源部门工作人员和一位全球包容大使组成,负责领导该地区的D&I参与。我们请他们告诉我们,在我们设计适合本地区的D&I战略时,需要注意哪些基准和最佳做法。该小组一致认为,进一步遵守B-BBEE的标准不仅是更好的业务,而且是正确的做法。而SABLE的推出只是拼图中的一块,其中包括技能培训、强大的供应商多样性计划和招聘计划。

WIN ERG在非洲
Myriam Vidalon(左)、Bryan Sun(中)和Funda Kalemci(右)在Myriam和Funda的访问中。

Myriam和Funda Kalemci,尼尔森多样性和包容性项目的全球负责人,在南非的SABLE发布会之前,参观了我们的几个非洲办事处。Myriam和Funda在整个行程中宣传了我们的ERG,同时还主持了D&I研讨会和讲习班,鼓励员工在日常工作中成为D&I的倡导者。

"我们的多样性和包容性团队对世界范围内的工作的理解是不断发展的,"Myriam说。"我们依靠当地员工帮助我们了解情况,以便我们能够提供资源和支持,使他们能够精心打造一个包容性的文化,支持尼尔森和我们的客户在我们所服务的市场上的业务。"

如上图所示。尼尔森的同事们庆祝 南非SABLE的推出。