Z radością informujemy, że pod koniec ubiegłego roku podczas spotkania w ratuszu poświęconego różnorodności i włączeniu społecznemu (D&I) w Johannesburgu uruchomiliśmy południowoafrykański oddział naszej grupy pracowniczej Sustaining Active Black Leadership & Empowerment (SABLE). Jest to jeden z pierwszych rozdziałów SABLE firmy Nielsen poza Stanami Zjednoczonymi, a SABLE będzie obecna w naszych biurach w tym kraju.
Aby rozpocząć inaugurację, Myriam Vidalon, która kieruje naszymi dziewięcioma globalnymi grupami ERG, przeprowadziła uczestników przez naszą globalną strategię i strukturę D&I oraz przedstawiła im SABLE. Następnie opowiedziała o tym, w jaki sposób grupa pomoże nam nadal wzmacniać pozycję naszych zróżnicowanych pracowników i wzbogacać społeczność, zwiększając nasze przestrzeganie standardów Broad-Based Black Economic Empowerment (B-BBEE).
B-BBEE to program wdrożony przez rząd RPA w celu zachęcenia firm do zatrudniania, promowania, przenoszenia własności i zawierania transakcji z grupami demograficznymi, które wcześniej znajdowały się w niekorzystnej sytuacji w czasach apartheidu. Nielsen jest zaangażowany we wzmacnianie pozycji różnorodnych pracowników i konsumentów w każdym z ponad 100 krajów, w których działamy, a SABLE pomoże nam zapewnić, że nasza strategia jest solidna i odpowiednia w RPA.
"Nasz ciągły nacisk na B-BBEE w naszych biurach w RPA jest odzwierciedleniem naszego zaangażowania w promowanie i rozwijanie różnorodnych talentów i firm, a także reinwestowanie w rynki, na których działamy" - powiedział Bryan Sun, dyrektor zarządzający Nielsen w Afryce. "W związku z tym nasza strategia D&I w naszych biurach w RPA ma zasadnicze znaczenie nie tylko dla siły naszych pracowników, ale także dla naszej zdolności do prowadzenia działalności w całej Afryce Południowej. Uruchomienie SABLE zwiększy naszą zdolność do osiągania lepszych wyników biznesowych dla nas i naszych klientów".
Myriam poprowadziła również warsztaty dla menedżerów na temat nieświadomego uprzedzenia, które pomogły wszystkim naszym pracownikom na całym świecie zrozumieć, czym jest D&I, dlaczego ma znaczenie i w jaki sposób zachowania integracyjne każdego pracownika przyczyniają się do kultury naszej firmy i celów biznesowych naszych klientów. Uczestnicy szkoleń byli podekscytowani tymi sesjami, wdrażając plany działania w swoich codziennych rolach, aby upewnić się, że wzmacniają pozycję swoich różnorodnych kolegów i dają pracownikom ze wszystkich środowisk miejsce - i głos - przy stole.
Uruchomienie SABLE South Africa jest praktycznym przykładem tego, jak dostosowujemy naszą strategię D&I do unikalnych potrzeb każdego z ponad 100 krajów, w których działamy. Planując uruchomienie, zwróciliśmy się do naszego południowoafrykańskiego komitetu ds. różnorodności, składającego się z kierownictwa wyższego szczebla, pracowników działu HR i globalnego ambasadora ds. integracji, który kieruje zaangażowaniem D&I w regionie. Poprosiliśmy ich, aby poinformowali nas, jakie benchmarki i najlepsze praktyki należy wziąć pod uwagę, projektując naszą strategię D&I dostosowaną do regionu. Grupa jednogłośnie zgodziła się, że lepsze przestrzeganie standardów B-BBEE jest nie tylko lepszym biznesem, ale także właściwą rzeczą do zrobienia. Uruchomienie SABLE to tylko jeden z elementów układanki, która obejmuje szkolenie umiejętności, solidny program różnorodności dostawców i inicjatywy związane z zatrudnianiem.
Myriam i Funda Kalemci, Globalny Lider Programów Różnorodności i Integracji w firmie Nielsen, odwiedziły kilka naszych afrykańskich biur przed premierą SABLE w RPA. Myriam i Funda promowały nasze ERG podczas całej podróży, jednocześnie prowadząc seminaria i warsztaty D&I, które zachęcały pracowników do zostania rzecznikami D&I w ich codziennych rolach.
"Zrozumienie przez nasz zespół ds. różnorodności i integracji tego, co działa na całym świecie, stale ewoluuje" - powiedziała Myriam. "Polegamy na naszych lokalnych współpracownikach, którzy pomagają nam w zrozumieniu, dzięki czemu możemy zapewnić zasoby i wsparcie, które umożliwią im stworzenie kultury sprzyjającej włączeniu społecznemu, która wspiera zarówno Nielsen, jak i firmy naszych klientów na obsługiwanych przez nas rynkach".
Na zdjęciu powyżej: Pracownicy firmy Nielsen świętują uruchomienie SABLE South Africa.
