Loncat ke konten
Pusat Berita > Keanekaragaman

Nielsen Memperoleh Nilai Sempurna Kedelapan Kali Berturut-turut dalam Indeks Kesetaraan Perusahaan 2021 dari Human Rights Campaign

2 menit dibaca | Januari 2021
Indeks Kesetaraan Perusahaan HCR 2021

Nielsen telah meraih peringkat 100% dalam Indeks Kesetaraan Perusahaan (CEI) 2021 dari Human Rights Campaign Foundation dan juga dinobatkan sebagai salah satu Tempat Kerja Terbaik untuk Kesetaraan LGBTQ.

CEI adalah survei dan laporan tolok ukur terkemuka di negara ini yang mengukur kebijakan dan praktik perusahaan yang berkaitan dengan kesetaraan di tempat kerja LGBTQ. Nielsen bergabung dengan 767 perusahaan besar di Amerika Serikat yang juga meraih nilai tertinggi tahun ini.

"Rekan kerja LGBTQ kami merupakan bagian integral dari tenaga kerja kami yang beragam di seluruh dunia," kata Sandra Sims-Williams, Wakil Presiden Senior, Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi Nielsen. "Kami berkomitmen untuk mempromosikan kesetaraan LGBTQ melalui kebijakan tempat kerja, kelompok sumber daya bisnis, dan budaya perusahaan kami."

Kami sangat bangga dengan upaya para rekanan LGBTQ, sekutu, dan PRIDE Business Resource Group (BRG) kami. Anggota PRIDE Nielsen di seluruh dunia telah berpartisipasi dalam pawai Pride, menyelenggarakan webinar informatif tentang kesetaraan LGBTQ di tempat kerja, dan menerima pengakuan lain atas upaya advokasi mereka. Sebagai contoh:

Di banyak pasar di seluruh dunia, Nielsen menawarkan manfaat inklusif kepada rekan kerja LGBTQ kami. 

Di A.S., Nielsen menawarkan kebijakan kelahiran/adopsi untuk pasangan sesama jenis, cuti orang tua berbayar selama 12 minggu, dan penyedia tunjangan kesuburan yang mencakup penggantian biaya untuk adopsi dan ibu pengganti. Nielsen Tiongkok baru-baru ini memperbarui tunjangan LGBTQ-nya untuk asuransi kesehatan, cuti pernikahan, cuti orang tua, cuti adopsi, dan dukungan relokasi. Beberapa pasar di Asia Selatan dan Asia Tenggara juga mulai menawarkan tunjangan kesehatan untuk pasangan sesama jenis pada tahun 2020.