닐슨은 인권 캠페인 재단의 2021 기업 평등 지수 (CEI)에서 100 % 순위를 얻었으며 LGBTQ 평등을위한 최고의 직장 중 하나로 선정되었습니다.
CEI는 LGBTQ 직장 평등과 관련된 기업 정책 및 관행을 측정하는 전국 최고의 벤치마킹 설문 조사 및 보고서입니다. 닐슨은 올해 최고 점수를 획득한 767개 미국 주요 기업의 대열에 합류했다.
"LGBTQ 직원들은 전 세계 다양한 인력의 필수적인 부분입니다."라고 Nielsen의 다양성, 형평성 및 포용성 수석 부사장 인 Sandra Sims-Williams는 말했습니다. "우리는 직장 정책, 비즈니스 자원 그룹 및 회사 문화를 통해 LGBTQ 평등을 촉진하기 위해 최선을 다하고 있습니다."
우리는 LGBTQ 동료, 동맹국 및 PRIDE Business Resource Group (BRG)의 노력을 특히 자랑스럽게 생각합니다. 전 세계 닐슨의 프라이드 회원들은 프라이드 행진에 참여했으며, 직장에서의 LGBTQ 평등에 관한 유익한 웨비나를 주최했으며, 그들의 옹호 노력에 대한 다른 인정을 받았다. 예를 들어:
- 닐슨 인디아는 인도 최초의 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더 또는 인터섹스(LGBTI) 취업 박람회의 골드 스폰서였으며 커뮤니티 비즈니스 LGBT+ 직장 포용 가이드에서 모범 사례 연구로 강조되었습니다.
- 스페인에서 닐슨은 레즈비언, 게이, 트랜스 및 양성애자 연맹 (FELGTB)에 의해 LGTBI + 다양성을위한 다섯 가지 최고의 회사 중 하나로 인정 받았다.
- 멕시코에서 닐슨은 세 번째 해 연속으로 EquidadMX 상을 수상했습니다. 닐슨 멕시코는 비정부기구인 알마스 코티바스(Almas Cautivas)를 통해 감옥에 갇힌 LGBT+를 위해 약 500kg의 식료품과 생필품을 기부했다. 약 200명의 닐슨 동료와 가족들이 멕시코시티 프라이드 퍼레이드에 참여했다.
전 세계 많은 시장에서 닐슨은 LGBTQ 직원들에게 포괄적인 혜택을 제공합니다.
미국에서 닐슨은 동성 커플을위한 출생 / 입양 정책, 12 주 유급 육아 휴직, 입양 및 대리모에 대한 상환을 다루는 모든 것을 포함하는 불임 혜택 제공 업체를 제공합니다. 닐슨 차이나는 최근 건강 보험, 결혼 휴가, 육아 휴직, 입양 휴가 및 이주 지원에 대한 LGBTQ 혜택을 업데이트했습니다. 남아시아와 동남아시아의 일부 시장에서도 2020년에 동성 파트너에게 건강상의 혜택을 제공하기 시작했습니다.
