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尼尔森连续第八次在人权运动的2021年企业平等指数中获得满分。

2分钟阅读 | 2021年1月
HCR企业平等指数2021

尼尔森在人权运动基金会的2021年企业平等指数(CEI)中获得了100%的排名,还被评为LGBTQ平等的最佳工作场所之一。

CEI是美国最重要的基准调查和报告,衡量与LGBTQ工作场所平等有关的企业政策和做法。尼尔森加入了767家美国主要企业的行列,这些企业今年也获得了最高分。

"我们的LGBTQ员工是我们全球多元化员工队伍中不可或缺的一部分,"尼尔森多元化、公平和包容高级副总裁Sandra Sims-Williams说。"我们致力于通过我们的工作场所政策、商业资源团体和我们的公司文化来促进LGBTQ的平等"。

我们为我们的LGBTQ同事、盟友和我们的PRIDE商业资源小组(BRG)的努力感到特别自豪。尼尔森在全球的PRIDE成员参加了骄傲游行,主持了关于LGBTQ在工作场所的平等的信息网络研讨会,并获得了其他宣传努力的认可。比如说。

  • 尼尔森印度公司是印度第一个女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人或双性人(LGBTI)招聘会的金牌赞助商,并被社区商业LGBT+工作场所包容指南作为最佳实践案例重点介绍。 
  • 在西班牙,尼尔森被国家女同性恋者、男同性恋者、变性人和双性恋者联合会(FELGTB)认定为LGBTBI+多样性的五个最佳公司之一。
  • 在墨西哥,尼尔森连续第三年获得EquidadMX奖。尼尔森墨西哥公司通过非政府组织Almas Cautivas为监狱中的LGBT+人捐赠了近500公斤的杂货和必需品。近200名尼尔森员工和家属参加了墨西哥城的骄傲大游行。

在世界各地的许多市场,尼尔森向我们的LGBTQ员工提供包容性的福利。 

在美国,尼尔森为同性伴侣提供出生/领养政策,12周的带薪育儿假,以及涵盖收养和代孕报销的全包生育福利。尼尔森中国最近更新了LGBTQ的健康保险、婚假、育儿假、收养假和搬迁支持等福利。南亚和东南亚的一些市场也在2020年开始为同性伴侣提供健康福利。