Nielsen a obtenu un classement de 100 % dans l'indice d'égalité des entreprises (CEI) 2021 de la Human Rights Campaign Foundation et a également été désigné comme l'un des meilleurs lieux de travail pour l'égalité LGBTQ.
Le CEI est l'enquête et le rapport d'étalonnage le plus important du pays, qui mesure les politiques et les pratiques des entreprises en matière d'égalité des chances sur le lieu de travail pour les personnes LGBTQ. Nielsen rejoint les rangs des 767 grandes entreprises américaines qui ont également obtenu les meilleures notes cette année.
"Nos collaborateurs LGBTQ font partie intégrante de notre main-d'œuvre diversifiée dans le monde entier", a déclaré Sandra Sims-Williams, première vice-présidente de Nielsen chargée de la diversité, de l'équité et de l'intégration. "Nous nous engageons à promouvoir l'égalité des LGBTQ par le biais de nos politiques sur le lieu de travail, de nos groupes de ressources professionnelles et de notre culture d'entreprise."
Nous sommes particulièrement fiers des efforts de nos associés LGBTQ, de nos alliés et de notre PRIDE Business Resource Group (BRG). Les membres PRIDE de Nielsen dans le monde entier ont participé à des marches des fiertés, ont organisé des webinaires d'information sur l'égalité LGBTQ sur le lieu de travail et ont reçu d'autres marques de reconnaissance pour leurs efforts de sensibilisation. Par exemple :
- Nielsen Inde a été l'un des principaux sponsors du premier salon de l'emploi pour lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres ou intersexués (LGBTI) en Inde et a été mis en avant dans un guide d'inclusion LGBT+ sur le lieu de travail publié par Community Business en tant qu'étude de cas de meilleures pratiques.
- En Espagne, Nielsen a été reconnu par la Fédération nationale des lesbiennes, gays, trans et bisexuels (FELGTB) comme l'une des cinq meilleures entreprises en matière de diversité LGTBI+.
- Au Mexique, Nielsen a reçu le prix EquidadMX pour la troisième année consécutive. Nielsen Mexique a fait don de près de 500 kilos de produits alimentaires et de produits de première nécessité pour les personnes LGBT+ en prison par l'intermédiaire de l'organisation non gouvernementale Almas Cautivas. Près de 200 associés de Nielsen et membres de leur famille ont participé au défilé de la fierté de Mexico.
Dans de nombreux marchés à travers le monde, Nielsen offre des avantages inclusifs à nos associés LGBTQ.
Aux États-Unis, Nielsen propose une politique de naissance/adoption pour les couples de même sexe, un congé parental rémunéré de 12 semaines et un fournisseur de prestations de fertilité tout compris qui couvre le remboursement des frais d'adoption et de maternité de substitution. Nielsen Chine a récemment mis à jour ses prestations LGBTQ en matière d'assurance maladie, de congé de mariage, de congé parental, de congé d'adoption et d'aide à la réinstallation. Certains marchés d'Asie du Sud et du Sud-Est ont également commencé à offrir des prestations de santé aux partenaires de même sexe en 2020.