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ニールセンがヒューマン・ライツ・キャンペーンの2021年企業平等指数で8回連続の満点を獲得

2分で読めるシリーズ|2021年1月号
HCR企業平等指数2021

ニールセンは、ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団の2021年版企業平等指数(CEI)で100%のランキングを獲得し、LGBTQ平等のための「最も働きやすい職場」にも選ばれています。

CEIは、LGBTQの職場における平等に関する企業の方針と実践を測定する、全米で最も優れたベンチマーク調査および報告書です。ニールセンは、今年も米国の主要企業767社の中でトップの評価を得ました。

ニールセンの多様性、公平性、包括性担当上級副社長であるサンドラ・シムズ=ウィリアムズは、「当社のLGBTQの仲間は、世界中の多様な労働力の不可欠な一部です」と述べています。「私たちは、職場の方針、ビジネスリソースグループ、企業文化を通じて、LGBTQの平等を推進することを約束します。"

私たちは、LGBTQの仲間やアライ、PRIDEビジネスリソースグループ(BRG)の努力を特に誇りに思っています。世界中のニールセンのPRIDEメンバーは、プライド・マーチに参加し、情報満載のウェビナーを開催し、ニールセンについて 職場におけるLGBTQの平等を主張し、その他の活動も評価されています。例えば

  • Nielsen Indiaは、インド初のレズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、インターセックス(LGBTI)ジョブフェアのゴールドスポンサーを務め、コミュニティビジネスのLGBT+職場包摂ガイドで、ベストプラクティス事例として紹介されました。 
  • スペインでは、ニールセンは、レズビアン、ゲイ、トランス、バイセクシュアルの州連盟(FELGTB)から、LGTBI+の多様性に優れた5社のうちの1社として認定されました。
  • メキシコでは、ニールセンは3年連続でEquidadMX賞を受賞しました。Nielsen Mexicoは、NGO Almas Cautivasを通じて、刑務所にいるLGBT+の人々のために約500キロの食料品と生活必需品を寄付しました。メキシコシティ・プライド・パレードに、ニールセンの社員とその家族約200名が参加しました。

ニールセンは、世界中の多くの市場で、LGBTQの社員に対して包括的な福利厚生を提供しています。 

米国では、ニールセンは同性カップルのための出産・養子縁組政策、12週間の有給育児休暇、養子縁組や代理出産のための払い戻しをカバーする包括的な不妊治療給付プロバイダを提供しています。ニールセン中国は最近、健康保険、結婚休暇、育児休暇、養子縁組休暇、転居支援など、LGBTQ向けの福利厚生を更新した。また、南アジアや東南アジアの一部の市場では、2020年に同性パートナーへの健康手当の提供を開始しました。