Adam ricopre il ruolo di Chief Human Resources Officer ad interim per Nielsen. Dirige l'organizzazione globale delle risorse umane ed è responsabile della strategia di Nielsen per attrarre, sviluppare, coinvolgere e premiare i talenti.

Durante i 19 anni di permanenza in Nielsen, Adam ha ricoperto diversi ruoli di leadership nel settore delle risorse umane. Più di recente, ha ricoperto il ruolo di Chief HR Officer per la divisione Audience Measurement. In precedenza è stato Nielsen Chief Talent Officer, ha guidato la funzione Global Talent Acquisition, ha guidato il team Compensation per la precedente attività Nielsen IQ e ha trascorso alcuni anni nel team di ottimizzazione della forza lavoro di Nielsen. A lui si deve il lancio del modello HR Center of Excellence in Nielsen. Adam è anche uno degli sponsor del SERV Business Resource Group (BRG), un gruppo che si occupa di fornire supporto ai veterani e alle loro famiglie di
in tutta Nielsen.

Prima di entrare in Nielsen, Adam ha lavorato per Stromberg Consulting, un'organizzazione di consulenza gestionale. Qui si è occupato di cambiamenti organizzativi, formazione e sviluppo e comunicazioni strategiche per diverse società Fortune 500.

Adam ha conseguito un master in psicologia organizzativa presso la Columbia University e una laurea in psicologia presso l'Università del Vermont (UVM). Fa parte del consiglio degli alumni e presiede il comitato per la carriera degli alumni dell'UVM, che si occupa di aiutare gli studenti a inserirsi nel mondo del lavoro.

Adam e sua moglie, Beth, vivono nel New Jersey e sono genitori orgogliosi di due bambini (Luke e Skylar) e del loro cane, Walker. Adam ama tutte le attività all'aria aperta ed è un appassionato di golf. Colleziona anche le matrici dei biglietti.