Adam trabaja como Director de Recursos Humanos interino de Nielsen. Dirige la organización global de RRHH y es responsable de la estrategia de Nielsen para atraer, desarrollar, comprometer y recompensar el talento.

Durante sus 19 años en Nielsen, Adam ha desempeñado múltiples funciones de liderazgo en RRHH. Más recientemente, fue Director de RR.HH. para el negocio de medición de audiencias. Antes de eso, fue Director de Talento de Nielsen, dirigió la función de Adquisición de Talento Global, dirigió el equipo de Compensación para el antiguo negocio de Nielsen IQ y pasó unos años en el equipo de optimización de la fuerza laboral de Nielsen. Se le atribuye el lanzamiento del modelo de Centro de Excelencia de RR.HH. en Nielsen. Adam es también uno de los patrocinadores del Grupo de Recursos Empresariales (BRG) de SERV, que es un grupo centrado en proporcionar apoyo a los veteranos y a sus familias
en todo Nielsen.

Antes de incorporarse a Nielsen, Adam trabajó para Stromberg Consulting, una organización de consultoría de gestión. Allí se centró en el cambio organizativo, la formación y el desarrollo, y las comunicaciones estratégicas para varias empresas de la lista Fortune 500.

Adam posee un máster en Psicología de las Organizaciones por la Universidad de Columbia y una licenciatura en Psicología por la Universidad de Vermont (UVM). Es miembro de la junta de antiguos alumnos y presidente del comité profesional de antiguos alumnos de la UVM, que se centra en ayudar a los estudiantes en su transición al mundo laboral.

Adam y su mujer, Beth, viven en Nueva Jersey y son los orgullosos padres de dos niños (Luke y Skylar) y su perro, Walker. Adam disfruta con todas las actividades al aire libre y es un ávido jugador de golf. También colecciona talones de billetes.