亚当担任尼尔森临时首席人力资源官。他领导全球人力资源组织，负责尼尔森吸引、发展、聘用和奖励人才的战略。

在尼尔森任职的 19 年中，亚当担任过多个人力资源领导职位。最近，他担任受众测量业务的首席人力资源官。在此之前，他曾担任尼尔森首席人才官，领导全球人才招聘职能部门，领导前尼尔森 IQ 业务的薪酬团队，并在尼尔森劳动力优化团队任职数年。 他因在尼尔森推出卓越中心人力资源模式而备受赞誉。 亚当还是 SERV 业务资源小组（BRG）的发起人之一，该小组致力于为尼尔森的退伍军人及其
家庭提供支持。

在加入尼尔森之前，亚当曾就职于管理咨询机构 Stromberg Consulting。在那里，他主要为多家财富 500 强企业提供组织变革、培训与发展以及战略沟通方面的服务。

Adam 拥有哥伦比亚大学组织心理学硕士学位和佛蒙特大学心理学学士学位。他是校友理事会成员，也是佛蒙特大学校友职业委员会主席，该委员会致力于帮助学生向职场过渡。

亚当和妻子贝丝居住在新泽西州，有两个孩子（卢克和斯凯勒）和他们的爱犬沃克。亚当喜欢各种户外活动，是一名狂热的高尔夫球手。他还喜欢收集票根。