Adam est directeur des ressources humaines par intérim pour Nielsen. Il dirige l'organisation mondiale des ressources humaines et est responsable de la stratégie de Nielsen pour attirer, développer, engager et récompenser les talents.

Au cours de ses 19 années de service chez Nielsen, Adam a occupé plusieurs postes de direction dans le domaine des ressources humaines. Plus récemment, il a occupé le poste de directeur des ressources humaines pour l'activité de mesure de l'audience. Avant cela, il a été Nielsen Chief Talent Officer, a dirigé la fonction Global Talent Acquisition, a dirigé l'équipe de rémunération pour l'ancienne activité Nielsen IQ et a passé quelques années dans l'équipe d'optimisation de la main-d'œuvre de Nielsen. C'est à lui que l'on doit le lancement du modèle de centre d'excellence RH chez Nielsen. Adam est également l'un des parrains du SERV Business Resource Group (BRG), un groupe dont l'objectif est d'apporter un soutien aux vétérans et à leurs familles
dans l'ensemble de Nielsen.

Avant de rejoindre Nielsen, Adam a travaillé pour Stromberg Consulting, une organisation de conseil en gestion. Il s'y est concentré sur les changements organisationnels, la formation et le développement, ainsi que sur les communications stratégiques pour plusieurs entreprises du Fortune 500.

Adam est titulaire d'une maîtrise en psychologie organisationnelle de l'université de Columbia et d'une licence en psychologie de l'université du Vermont (UVM). Il siège au conseil des anciens élèves et préside le comité de carrière des anciens élèves de l'UVM, qui a pour mission d'aider les étudiants à s'insérer dans le monde du travail.

Adam et sa femme, Beth, vivent dans le New Jersey et sont les fiers parents de deux enfants (Luke et Skylar) et de leur chien, Walker. Adam aime toutes les activités de plein air et est un golfeur passionné. Il collectionne également les talons de billets.