Adam pełni funkcję tymczasowego dyrektora ds. zasobów ludzkich w firmie Nielsen. Kieruje globalną organizacją HR i jest odpowiedzialny za strategię Nielsena w zakresie przyciągania, rozwijania, angażowania i nagradzania talentów.

Podczas swojej 19-letniej pracy w Nielsen Adam pełnił wiele funkcji kierowniczych w obszarze HR. Ostatnio pełnił funkcję Chief HR Officer w dziale Audience Measurement. Wcześniej był dyrektorem ds. talentów w Nielsen, kierował globalną funkcją pozyskiwania talentów, kierował zespołem ds. wynagrodzeń w byłej firmie Nielsen IQ i spędził kilka lat w zespole ds. optymalizacji zatrudnienia w Nielsen. Przypisuje mu się wprowadzenie modelu Center of Excellence HR w Nielsen. Adam jest również jednym ze sponsorów SERV Business Resource Group (BRG), grupy skupiającej się na zapewnianiu wsparcia weteranom i ich
rodzinom w całej firmie Nielsen.

Przed dołączeniem do Nielsen Adam pracował dla Stromberg Consulting, organizacji zajmującej się doradztwem w zakresie zarządzania. Koncentrował się tam na zmianach organizacyjnych, szkoleniach i rozwoju oraz komunikacji strategicznej dla wielu firm z listy Fortune 500.

Adam posiada tytuł magistra psychologii organizacyjnej Uniwersytetu Columbia oraz tytuł licencjata psychologii Uniwersytetu Vermont (UVM). Zasiada w radzie absolwentów i jest przewodniczącym komitetu kariery absolwentów UVM, który koncentruje się na pomaganiu studentom w przejściu do miejsca pracy.

Adam i jego żona Beth mieszkają w New Jersey i są dumnymi rodzicami dwójki dzieci (Luke i Skylar) oraz psa Walkera. Adam lubi wszelkie aktywności na świeżym powietrzu i jest zapalonym golfistą. Kolekcjonuje również odcinki biletów.