Adam ist Interim Chief Human Resources Officer bei Nielsen. Er leitet die globale HR-Organisation und ist für die Strategie von Nielsen zur Gewinnung, Entwicklung, Einbindung und Vergütung von Talenten verantwortlich.

Während seiner 19-jährigen Tätigkeit bei Nielsen hatte Adam mehrere Führungspositionen im Personalwesen inne. Zuletzt war er als Chief HR Officer für den Bereich Audience Measurement tätig. Davor war er Chief Talent Officer bei Nielsen, leitete den Bereich Global Talent Acquisition, führte das Vergütungsteam für den früheren Geschäftsbereich Nielsen IQ und war einige Jahre im Team für Personaloptimierung bei Nielsen tätig. Ihm ist es zu verdanken, dass das Center of Excellence HR-Modell bei Nielsen eingeführt wurde. Adam ist auch einer der Sponsoren der SERV Business Resource Group (BRG), einer Gruppe, die sich auf die Unterstützung von Veteranen und ihren
Familien bei Nielsen konzentriert.

Bevor er zu Nielsen kam, arbeitete Adam für Stromberg Consulting, eine Unternehmensberatungsorganisation. Dort konzentrierte er sich auf organisatorischen Wandel, Schulung und Entwicklung sowie strategische Kommunikation für mehrere Fortune-500-Unternehmen.

Adam hat einen M.A. in Organisationspsychologie von der Columbia University und einen B.A. in Psychologie von der University of Vermont (UVM). Er ist Mitglied des Alumni-Ausschusses und Vorsitzender des Alumni-Karriereausschusses der UVM, der sich auf die Unterstützung von Studenten beim Übergang ins Berufsleben konzentriert.

Adam und seine Frau Beth leben in New Jersey und sind stolze Eltern von zwei Kindern (Luke und Skylar) und ihrem Hund Walker. Adam genießt alle Aktivitäten im Freien und ist ein begeisterter Golfer. Außerdem sammelt er Ticketabschnitte.