アダムは、ニールセンの暫定最高人事責任者を務めています。グローバル人事組織を率い、人材を惹きつけ、育成し、従事させ、報いるためのニールセンの戦略を担当しています。

ニールセンでの19年間の在職中、アダムは複数の人事管理職を歴任してきました。直近では、オーディエンス測定事業の最高人事責任者を務めていました。それ以前は、ニールセンのチーフ・タレント・オフィサーを務め、グローバル・タレント・アクイジション部門を率い、旧ニールセンIQ事業の報酬チームを率い、ニールセンのワークフォース最適化チームで数年間過ごしました。 ニールセンでセンター・オブ・エクセレンスHRモデルを立ち上げたことで知られています。 アダムは、退役軍人とその支援を提供することに焦点を当てたグループであるSERVビジネスリソースグループ(BRG)のスポンサーの1人でもあります。
ニールセンの家族。

ニールセンに入社する前は、経営コンサルティング会社であるStromberg Consultingに勤務していました。そこでは、複数のフォーチュン500企業の組織変更、トレーニングと開発、戦略的コミュニケーションに焦点を当てました。

コロンビア大学で組織心理学の修士号を、バーモント大学(UVM)で心理学の学士号を取得しています。また、同窓会の理事であり、学生の職場への転向支援に重点を置いたUVMの同窓生キャリア委員会の委員長も務めています。

アダムと妻のベスはニュージャージー州に住んでおり、2人の子供(ルークとスカイラー)と犬のウォーカーの誇り高い親です。アダムはすべてのアウトドアアクティビティを楽しみ、熱心なゴルファーです。また、チケットの半券も収集しています。