최근 포춘과 그레이트 플레이스 투 워크가 닐슨을 밀레니얼 세대를 위한 최고의 고용주 중 하나로 선정한 것을 영광으로 생각합니다. "닐슨은 성실성, 공정성, 진정성이라는 원칙을 바탕으로 설립되었으며, 이 모든 자질은 밀레니얼 세대의 공감을 얻고 있습니다."라고 닐슨의 최고 인사 책임자인 Mary Liz Finn은 말합니다. "닐슨은 여러분이 자신을 드러내고 변화를 일으키며 경력을 성장시킬 수 있는 곳입니다."
밀레니얼 세대는 미국 인구의 24%를 차지하며, 곧 미국 노동 인구의 가장 큰 세대가 될 젊은 소비자입니다. 이들은 교육을 마치고, 직장을 구하고, 내 집으로 이사하고, 가정을 꾸리면서 삶이 급격하게 변화하고 있습니다. 이들은 현재 미국 노동력의 3분의 1을 차지하며 빠르게 성장하고 있습니다.
닐슨 연구에 따르면 밀레니얼 세 대는 진정성과 창의성을 중시하고, 지역 사회 구성원이 만든 지역 상품을 구매하며, 가족, 친구, 자선 단체에 관심을 갖고 있습니다. 이러한 요소가 밀레니얼 세대의 고용주 선택에 어떤 영향을 미치는지 이해하는 것은 최고의 인재를 유지하고자 하는 기업에게 중요한 열쇠가 될 것입니다.
포춘과 일하기 좋은 기업에서 밀레니얼 세대(1981년 이후 출생자) 80,000여 명을 대상으로 58개 직장의 질에 대한 익명의 설문조사를 실시했습니다. 직원들은 관리자가 직원들의 개인적 및 직업적 삶에 대해 얼마나 진정성 있게 지원하는지, 커뮤니케이션이 얼마나 투명한지, 직원들이 직장에서 자기 자신을 드러내고 업무 외의 삶에 투자할 수 있는지, 직장에서 얻는 의미 등을 고려했습니다.
"다양성, 포용성, 혁신은 닐슨과 우리 고객의 미래에 매우 중요합니다."라고 닐슨의 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 말합니다. "닐슨에서 여러분은 테이블에서 목소리를 낼 수 있고, 여러분의 목소리가 반영될 것이라는 확신을 가질 수 있습니다."