우리는 최근 닐슨을 밀레니엄 세대를위한 최고의 고용주 중 한 명으로 선정 한 Fortune and Great Place to Work를 영광으로 생각합니다. "닐슨은 성실성, 공정성 및 진정성, 밀레니엄 세대와 공명하는 모든 자질의 원칙에 기반하여 설립되었습니다."라고 닐슨 (Nielsen)의 최고 HR 책임자 인 Mary Liz Finn은 말했습니다. "닐슨은 당신이 당신 자신이되고, 변화를 일으키고, 경력을 키울 수있는 곳입니다."

밀레니엄 세대가 미국 인구의 24 %를 차지함에 따라이 젊은 소비자는 곧 미국 노동력에서 일하는 가장 큰 세대를 대표 할 것입니다. 그들의 삶은 교육을 마치고, 일자리를 얻고, 자신의 집으로 이사하고, 가족을 시작할 때 빠르게 변화하고 있습니다. 그들은 이제 미국 노동력의 삼분의 일을 차지하고 있으며 빠르게 성장하고 있습니다.

닐슨 연구에 따르면 밀레니엄 세대는 진정성과 창의력을 소중히 여기고, 지역 사회 구성원이 만든 지역 상품을 구입하고, 가족, 친구 및 자선 활동에 관심을 기울입니다. 이러한 요인들이 밀레니엄 세대의 고용주 선택에 어떤 영향을 미치는지 이해하는 것은 최고의 인재를 유지하고자하는 회사의 핵심이 될 것입니다.

80,000 밀레니엄 세대 (1981 년 이상 출생)는 Fortune and Great Place to Work의 58 직장 품질 질문에 대해 익명으로 설문 조사를 받았습니다. 직원들은 사람들의 개인적 및 직업적 삶에 대한 관리자의 지원의 진실성, 투명한 의사 소통이 얼마나 투명한지, 직장에서 스스로 행동하고 직장 밖에서의 삶에 투자 할 수있는 사람들의 능력 및 그들이 직업을 형성하는 의미를 고려했습니다.

"다양성, 포용성 및 혁신은 닐슨과 고객의 미래에 매우 중요합니다."라고 닐슨의 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton은 말했습니다. "닐슨에서는 테이블에서 목소리를 낼 수 있고 당신의 목소리가 들릴 것임을 알 수 있습니다."