Estamos honrados com a Fortune e o Great Place to Work recentemente nomeados Nielsen como um dos melhores empregadores para Millennials. "A Nielsen foi fundada sobre os princípios de integridade, justiça e autenticidade, todas qualidades que ressoam com Millennials", disse Mary Liz Finn, diretora chefe de RH da Nielsen. "A Nielsen é um lugar onde você pode ser você mesmo, fazer a diferença e fazer crescer sua carreira".
Com os Millennials representando 24% da população dos Estados Unidos, estes jovens consumidores em breve representarão a maior geração de trabalhadores dos Estados Unidos. Suas vidas estão em rápida transição à medida que terminam seus estudos, aceitam empregos, mudam-se para suas próprias casas e iniciam famílias. Eles agora constituem um terço da força de trabalho americana e estão crescendo rapidamente.
As pesquisas da Nielsen mostram que os Millennials valorizam a autenticidade e a criatividade, compram produtos locais feitos por membros de suas comunidades e se preocupam com suas famílias, amigos e causas filantrópicas. Entender como estes fatores influenciam a escolha do empregador de um Millennials será fundamental para as empresas que desejam reter seus melhores talentos.
Mais de 80.000 mil anos (nascidos em 1981 ou mais tarde) foram pesquisados anonimamente em 58 questões de qualidade no local de trabalho pela Fortune e Great Place to Work. Os funcionários consideraram a sinceridade do apoio dos gerentes à vida pessoal e profissional das pessoas, o quão transparente é a comunicação, a capacidade das pessoas de serem elas mesmas no trabalho e de investirem em suas vidas fora do trabalho e o significado que obtêm de seus empregos, entre muitos outros fatores.
"Diversidade, inclusão e inovação são cruciais para o futuro da Nielsen e de nossos clientes", disse Angela Talton, diretora chefe de diversidade da Nielsen. "Na Nielsen, você pode ter uma voz na mesa e saber que sua voz será ouvida".