Estamos honrados com o fato de a Fortune e o Great Place to Work terem recentemente indicado a Nielsen como um dos melhores empregadores para a geração do milênio. "A Nielsen foi fundada com base nos princípios de integridade, justiça e autenticidade, qualidades que ressoam com a geração do milênio", disse Mary Liz Finn, diretora de RH da Nielsen. "A Nielsen é um lugar onde você pode ser você mesmo, fazer a diferença e crescer em sua carreira."
Com a geração do milênio representando 24% da população dos EUA, esses jovens consumidores em breve representarão a maior geração trabalhando na força de trabalho dos EUA. Suas vidas estão em rápida transição à medida que terminam seus estudos, aceitam empregos, mudam-se para suas próprias casas e constituem família. Atualmente, eles representam um terço da força de trabalho americana e estão crescendo rapidamente.
A pesquisa da Nielsen mostra que os Millennials valorizam a autenticidade e a criatividade, compram produtos locais feitos por membros de suas comunidades e se preocupam com suas famílias, amigos e causas filantrópicas. Entender como esses fatores afetam a escolha de um empregador pela geração do milênio será fundamental para as empresas que desejam reter seus melhores talentos.
Mais de 80.000 millennials (nascidos em 1981 ou depois) foram entrevistados anonimamente pela Fortune e pelo Great Place to Work sobre 58 questões relacionadas à qualidade do local de trabalho. Os funcionários consideraram a sinceridade do apoio dos gerentes à vida pessoal e profissional das pessoas, o grau de transparência da comunicação, a capacidade das pessoas de serem elas mesmas no trabalho e de investirem em suas vidas fora do trabalho e o significado que obtêm de seus empregos, entre muitos outros fatores.
"Diversidade, inclusão e inovação são cruciais para o futuro da Nielsen e de nossos clientes", disse Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen. "Na Nielsen, você pode ter uma voz na mesa e saber que sua voz será ouvida."
