我们很荣幸《财富》和《伟大的工作场所》最近将尼尔森评为最适合千禧一代的雇主之一。"尼尔森建立在诚信、公平和真实的原则之上，所有这些品质都能引起千禧一代的共鸣，"尼尔森首席人力资源官Mary Liz Finn说。"尼尔森是一个你可以做你自己的地方，可以有所作为，可以发展你的事业。"

千禧一代占美国人口的24%，这些年轻的消费者很快将代表美国劳动力中最大的一代。他们的生活正处于快速转型期，因为他们完成了学业，找到了工作，搬进了自己的家，并建立了家庭。他们现在占美国劳动力的三分之一，并且正在迅速增长。

尼尔森的研究表明，千禧一代 重视真实性和创造性，购买由其社区成员制造的本地商品，并关心他们的家人、朋友和慈善事业。了解这些因素如何影响千禧一代对雇主的选择，对于希望留住最优秀人才的公司来说将是关键。

超过80,000名千禧一代（1981年或以后出生）接受了《财富》和Great Place to Work对58个工作场所质量问题的匿名调查。雇员们考虑了管理者对人们的个人和职业生活的支持的诚意，沟通的透明度，人们在工作中做自己的能力和对工作以外的生活的投资，以及他们在工作中得到的意义等许多因素。

"多样性、包容性和创新对尼尔森和我们客户的未来至关重要，"尼尔森的首席多样性官员安吉拉-塔尔顿说。"在尼尔森，你可以在会议上发表意见，并知道你的声音会被听到"。