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Nielsen reconnu comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les Millennials selon Fortune

1 minute de lecture | juillet 2016

Nous sommes honorés que Fortune et Great Place to Work aient récemment désigné Nielsen comme l'un des meilleurs employeurs pour les Millennials. "Nielsen a été fondé sur les principes d'intégrité, d'équité et d'authenticité, autant de qualités qui trouvent un écho chez les Millennials", a déclaré Mary Liz Finn, responsable des ressources humaines chez Nielsen. "Nielsen est un endroit où vous pouvez être vous-même, faire la différence et développer votre carrière."

Les Millennials représentent 24 % de la population américaine. Ces jeunes consommateurs constitueront bientôt la génération la plus nombreuse à travailler aux États-Unis. Leur vie est en pleine transition : ils terminent leurs études, prennent un emploi, s'installent dans leur propre maison et fondent une famille. Ils représentent aujourd'hui un tiers de la main-d'œuvre américaine et leur nombre augmente rapidement.

L'étude Nielsen montre que les Millennials apprécient l'authenticité et la créativité, achètent des produits locaux fabriqués par des membres de leur communauté et se soucient de leur famille, de leurs amis et des causes philanthropiques. Comprendre l'impact de ces facteurs sur le choix d'un employeur par les Millennials sera essentiel pour les entreprises qui souhaitent conserver leurs meilleurs talents.

Plus de 80 000 millennials (nés en 1981 ou après) ont été interrogés anonymement sur 58 questions relatives à la qualité du lieu de travail par Fortune et Great Place to Work. Les employés ont pris en compte la sincérité du soutien apporté par les managers à la vie personnelle et professionnelle, la transparence de la communication, la capacité des personnes à être elles-mêmes au travail et à s'investir dans leur vie en dehors du travail, ainsi que le sens qu'elles donnent à leur travail, parmi de nombreux autres facteurs.

"La diversité, l'inclusion et l'innovation sont essentielles pour Nielsen et l'avenir de nos clients", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "Chez Nielsen, vous pouvez avoir une voix à la table et savoir que votre voix sera entendue".