Nos sentimos honrados de que Fortune y Great Place to Work hayan nombrado recientemente a Nielsen como uno de los mejores empleadores para los Millennials. "Nielsen se fundó sobre los principios de integridad, equidad y autenticidad, todas cualidades que resuenan con los Millennials", dijo Mary Liz Finn, directora de RRHH de Nielsen. "Nielsen es un lugar donde puedes ser tú mismo, marcar la diferencia y hacer crecer tu carrera".
Los Millennials representan el 24% de la población estadounidense, por lo que pronto serán la generación más numerosa de la población activa del país. Sus vidas están en rápida transición a medida que terminan sus estudios, aceptan trabajos, se mudan a sus propios hogares y forman familias. Constituyen ya un tercio de la población activa estadounidense y están creciendo rápidamente.
Los estudios de Nielsen muestran que los Millennials valoran la autenticidad y la creatividad, compran productos locales fabricados por miembros de sus comunidades y se preocupan por sus familias, amigos y causas filantrópicas. Entender cómo influyen estos factores en la elección de una empresa por parte de los millennials será clave para las empresas que deseen retener a sus mejores talentos.
Fortune y Great Place to Work encuestaron de forma anónima a más de 80.000 millennials (nacidos en 1981 o después) sobre 58 cuestiones relativas a la calidad del lugar de trabajo. Los empleados tuvieron en cuenta, entre otros muchos factores, la sinceridad del apoyo de los jefes a la vida personal y profesional, la transparencia de la comunicación, la capacidad de las personas para ser ellas mismas en el trabajo e invertir en su vida fuera de él y el sentido que dan a su trabajo.
"La diversidad, la inclusión y la innovación son cruciales para Nielsen y el futuro de nuestros clientes", dijo Angela Talton, directora de diversidad de Nielsen. "En Nielsen, puedes tener voz en la mesa y saber que tu voz será escuchada".