Kami merasa terhormat Fortune dan Great Place to Work baru-baru ini menobatkan Nielsen sebagai salah satu pemberi kerja terbaik untuk Milenial. "Nielsen didirikan berdasarkan prinsip-prinsip integritas, keadilan dan keaslian, semua kualitas yang beresonansi dengan Milenial," kata Mary Liz Finn, chief HR officer, Nielsen. "Nielsen adalah tempat di mana Anda bisa menjadi diri sendiri, membuat perbedaan, dan mengembangkan karier Anda."

Dengan Milenial yang merupakan 24% dari populasi AS, konsumen muda ini akan segera mewakili generasi terbesar yang bekerja di angkatan kerja AS. Kehidupan mereka berada dalam transisi yang cepat saat mereka menyelesaikan pendidikan mereka, mengambil pekerjaan, pindah ke rumah mereka sendiri dan memulai keluarga. Mereka sekarang membentuk sepertiga dari tenaga kerja Amerika dan tumbuh dengan cepat.

Penelitian Nielsen menunjukkan bahwa Milenial menghargai keaslian dan kreativitas, membeli barang-barang lokal yang dibuat oleh anggota komunitas mereka dan peduli dengan keluarga, teman, dan tujuan filantropi mereka. Memahami bagaimana faktor-faktor ini memengaruhi pilihan pemberi kerja Milenial akan menjadi kunci bagi perusahaan yang ingin mempertahankan bakat terbaik mereka.

Lebih dari 80.000 milenial (lahir 1981 atau lebih baru) disurvei secara anonim pada 58 pertanyaan kualitas tempat kerja oleh Fortune dan Great Place to Work. Karyawan mempertimbangkan ketulusan dukungan manajer untuk kehidupan pribadi dan profesional orang- orang, seberapa transparan komunikasi, kemampuan orang untuk menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja dan untuk berinvestasi dalam kehidupan mereka di luar pekerjaan dan makna yang mereka dapatkan dari pekerjaan mereka, di antara banyak faktor lainnya.

"Keragaman, inklusi, dan inovasi sangat penting bagi nielsen dan masa depan klien kami," kata Angela Talton, chief diversity officer Nielsen. "Di Nielsen, Anda dapat memiliki suara di meja dan tahu bahwa suara Anda akan terdengar."