Kami merasa terhormat Fortune dan Great Place to Work baru-baru ini menobatkan Nielsen sebagai salah satu perusahaan terbaik untuk generasi Millennial. "Nielsen didirikan berdasarkan prinsip-prinsip integritas, keadilan, dan keaslian, semua kualitas yang selaras dengan generasi Milenial," kata Mary Liz Finn, kepala SDM Nielsen. "Nielsen adalah tempat di mana Anda bisa menjadi diri sendiri, membuat perbedaan, dan mengembangkan karier Anda."
Dengan jumlah generasi Milenial yang mencapai 24% dari populasi AS, konsumen muda ini akan segera menjadi generasi terbesar yang bekerja di angkatan kerja AS. Kehidupan mereka berada dalam transisi yang cepat saat mereka menyelesaikan pendidikan, mengambil pekerjaan, pindah ke rumah mereka sendiri, dan mulai berkeluarga. Mereka sekarang merupakan sepertiga dari angkatan kerja Amerika dan tumbuh dengan cepat.
Penelitian Nielsen menunjukkan bahwa generasi Milenial menghargai keaslian dan kreativitas, membeli barang-barang lokal yang dibuat oleh anggota komunitas mereka, serta peduli terhadap keluarga, teman, dan kegiatan filantropi. Memahami bagaimana faktor-faktor ini memengaruhi pilihan perusahaan bagi generasi Milenial akan menjadi kunci bagi perusahaan yang ingin mempertahankan talenta terbaik mereka.
Lebih dari 80.000 generasi milenial (kelahiran 1981 atau setelahnya) disurvei secara anonim mengenai 58 pertanyaan kualitas tempat kerja oleh Fortune dan Great Place to Work. Karyawan mempertimbangkan ketulusan dukungan manajer terhadap kehidupan pribadi dan profesional karyawan, seberapa transparan komunikasi, kemampuan karyawan untuk menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja dan berinvestasi dalam kehidupan mereka di luar pekerjaan, serta makna yang mereka dapatkan dari pekerjaan mereka, di antara banyak faktor lainnya.
"Keberagaman, inklusi, dan inovasi sangat penting bagi Nielsen dan masa depan klien kami," ujar Angela Talton, kepala keragaman Nielsen. "Di Nielsen, Anda bisa bersuara dan tahu bahwa suara Anda akan didengar."
