Jesteśmy zaszczyceni, że Fortune i Great Place to Work niedawno uznały Nielsena za jednego z najlepszych pracodawców dla milenialsów. "Firma Nielsen została założona w oparciu o zasady uczciwości, sprawiedliwości i autentyczności - wszystkie te cechy współgrają z millenialsami" - powiedziała Mary Liz Finn, dyrektor ds. zasobów ludzkich w firmie Nielsen. "Nielsen to miejsce, w którym możesz być sobą, dokonywać zmian i rozwijać swoją karierę".
Millenialsi stanowią 24% populacji Stanów Zjednoczonych, więc ci młodzi konsumenci będą wkrótce stanowić najliczniejsze pokolenie zatrudnione w USA. Ich życie szybko się zmienia, gdy kończą edukację, podejmują pracę, wprowadzają się do własnych domów i zakładają rodziny. Obecnie stanowią oni jedną trzecią amerykańskiej siły roboczej, a ich liczba szybko rośnie.
Badania Nielsena pokazują, że Millenialsi cenią autentyczność i kreatywność, kupują lokalne towary wytwarzane przez członków ich społeczności i dbają o swoje rodziny, przyjaciół i cele filantropijne. Zrozumienie, w jaki sposób te czynniki wpływają na wybór pracodawcy przez Millenialsów, będzie kluczowe dla firm, które chcą zatrzymać swoje najlepsze talenty.
Ponad 80 000 millenialsów (urodzonych w 1981 roku lub później) zostało anonimowo przebadanych przez Fortune i Great Place to Work pod kątem 58 pytań dotyczących jakości miejsca pracy. Pracownicy brali pod uwagę m.in. szczerość wsparcia menedżerów dla życia osobistego i zawodowego pracowników, przejrzystość komunikacji, zdolność pracowników do bycia sobą w pracy i inwestowania w swoje życie poza pracą oraz znaczenie, jakie praca ma dla nich.
"Różnorodność, integracja i innowacje są kluczowe dla przyszłości Nielsena i naszych klientów" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności w Nielsenie. "W Nielsen możesz mieć głos przy stole i wiedzieć, że zostanie on wysłuchany".
